カテゴリー：労務
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タイスタッフの定着と教育について/Education for Thai staffs
今週は、タイスタッフの定着と教育についてです。 Q. タイスタッフを採用し始めて1年になりますが、これまでも入れ替わりがたくさんありました。タイではこれが一般的なのでしょうか。教…詳細を見る
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労働組合と労働福祉委員会について/Labor Union and Labor Welfare Committee
今週は、タイの労働組合と労働福祉委員会についてです。 Q. タイの労働組合と労働福祉委員会の役割とその違いについて教えてください。 Please tell me the roll…詳細を見る
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在宅勤務や自宅待機時の取り扱いについて/Condition of the working or waiting at home
今週は、タイの在宅勤務や自宅待機時の取り扱いについてです。 Q. 在宅勤務や自宅待機について、タイでは規定されているのでしょうか。また、実際の運用はどのようにされるのが一般的でし…詳細を見る
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社会保険のペナルティについて/ Penalty of SSF
今週は、タイの社会保険のペナルティについてです。 Q. 今年から社会保険のペナルティが変わると聞きました。期日はいつまででで、どのようなペナルティでしょうか。 I’ve heard…詳細を見る
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勤続報奨について/ Continuous-service commendation
今週は、勤続報奨についてです。 Q. 社員から勤続報奨について質問がありました。タイでは勤続報奨としてどのような制度があるのでしょうか。 Some of staff ask us…詳細を見る
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給与にかかる為替レートの変更について/Exchange Rate for Payroll
今週は、給与にかかる為替レートの変更についてです。 Q. 日本からの赴任者の現地給与について、為替の変動による影響がありますが、為替レートの改定についてはどのように対応するのが一般的でしょうか…詳細を見る
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赴任当初の給与支払いについて/Salary payment for expats at the first timing
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週は赴任当初の給与支払いついてです。 Q. タイへの赴任が決まっており、来月にタイに入国する予定です。入国後にワークパーミ…詳細を見る
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一般的な福利厚生項目について
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はタイの一般的な福利厚生項目と水準についてです。 Q. タイの就業規則や内規の作成にあたり、一般的な福利厚生の項目を把握したいと考えてい…詳細を見る
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ビジネスビザの90日報告ついて/90 days report of Business Visa
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週はビジネスビザにかかる90日報告ついてです。 Q. 当社はBOI奨励を受けておらず、先日タイに赴任し、ビジネスビザを取得しました。家族もビザの取得を…詳細を見る
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赴任時のビザ、ワークパーミットの取得ついて/Regarding Work Permit and Visa
東京コンサルティングファーム タイ事務所の長澤です。 今週は赴任時のビザ、ワークパーミットの取得ついてです。 Q. これから会社を設立し、1名日本人が赴任する予定です。事前にスケジュールを調整したいのですが…詳細を見る
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