カテゴリー：労務
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慣習と労務管理について
タイの労働慣習と労務管理について、タイではワーカーとマネージャークラスの人材が不足しており、優秀な人材を集めることが難しい状況です。人材の流動性が高いために、就業期間の長短に関わらず、転職に対する抵抗感が少なく、処遇（給…詳細を見る -
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競業避止義務について
タイでは、競業避止に関して定められた法律はないため、就業規則上に競業避止義務について定めることが可能となっております。そのため、転職を防止したり同業他社に社内ノウハウが流出することを防いだりするために、就業…詳細を見る -
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海外旅行傷害保険について
海外赴任をする際には、公的な保険の加入状況の他に海外旅行傷害保険への加入の検討が望ましいです。海外旅行傷害保険は、保険会社が契約を結んでいる病院で治療をする場合には、現金不要で治療を受けることができます。また、公的な保険…詳細を見る -
有給残の取り扱いについて
有給残について、タイの法律では「退職時には、未消化の年次有給休暇の買取りが行われなければならない」と定められています。しかし、年次での有給残の取り扱いについては、法律上では明記されていないため、会社側の判断に委ねられてい…詳細を見る -
従業員の解雇処分について
Q. 弊社では、就業規則を作成しておりますが、別途通達という形で、社用車使用について規定をしています。その中で「交通法令違反を伴って重度の負傷を負わせた、または車両等に相当の損害を与えたときは、減給・あるいは降職・降格処…詳細を見る -
出張に伴う休日の移動日の取り扱いについて
Q. 出張に伴う休日の移動日に関する就業規則の記述について、現在はルール設定がされていないため、法律上問題なければ移動日は稼働日とは見做さない旨を明記したいのですが可能でしょうか。 A. 出張等に伴う休日の…詳細を見る
