カテゴリー：労務
-
タイの平均給与相場について
タイでは転職（ジョブホッピング）が盛んに行われています。転職の際は、前職給与額からベースアップの形で、給与額が決まるため、転職回数が多いほど給与額も高くなる傾向にありあります。以下の表はタイのグレード別全業界の平均給与相…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
タイの徴兵制について
タイには徴兵制度があり、21歳になる全てのタイ男性は、くじ引きによって陸軍・海軍・空軍そして兵役免除かが決められます。兵役期間は最低2年間となっています。大学等などの事情により延長は可能ですが、26歳までに一度くじを引く…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
-
休業の取り扱いについて Q&A
Q：洪水等の天災による被害を受け、やむなく休業しなければいけない状況になった場合、どのように対応すればいいでしょうか。 A：洪水等を理由として工場を休業することは可能です。ただし、休業期間中、場合によっては従業員に対し休…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
休業の取り扱いについて
［一時休業実施の要件］ タイ労働者保護法75条では、会社が以下の要件に該当する場合には、会社は一時的に休業することが認められています。 通常の業務運営が困難になるほどの事業活動に支障を生じる重大な理由によること 不可…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
【事業の一時休業の際の労働者の取り扱い方】
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 どのような企業も会社を運営している際に、何かしらの事故などにより、何日間か、もしくは何か月間か操業を停止しなければならないときがあるかもしれません。 そのようなとき、…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
-
-
慣習と労務管理について
タイの労働慣習と労務管理について、タイではワーカーとマネージャークラスの人材が不足しており、優秀な人材を集めることが難しい状況です。人材の流動性が高いために、就業期間の長短に関わらず、転職に対する抵抗感が少なく、処遇（給…詳細を見る
Warning: Undefined array key "show_bookmark" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/thailand_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/archive.php on line 49
-
