ミンガラーバー、
ヤンゴン事務所の鶴見令奈（つるみ れな）です。
会社を設立し、スタッフを雇う際に、雇用契約書を用意する必要が出てきます。
ミャンマーでは、政府の研修生等の特別な労働者を除き、労働者の雇用開始後30日以内に雇用契約を締結する必要があります。雇用契約締結後、写しを所属するタウンシップの労働事務所に送付し、確認を得なければなりません。
雇用契約書には職種、試用期間、契約期間、休暇、手当など、明示しなければならない事柄が決まっており、条件を全てしなければなりません。
労働局は雇用契約書の雛形を交付していますので、参考にされれば安全でしょう。
雛形は各タウンシップの労働事務所で1,000チャット（80円程度）で入手できます。
現在の雛形は16ページの構成で、会社の条件に従って空欄を単語などで埋め、該当箇所を○で印をつければ良いようにできています。
ビルマ語ですので、外国人で英訳が必要な場合、プロに依頼する必要があるでしょう。
2017年2月末に労働局が改訂版の雛形を発行します。
Tokyo Consulting Firm Co., Ltd （ミャンマー）
鶴見 令奈
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