adminの記事一覧
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～有給休暇に関する判例～
判例 CASE NO: 22(14)/4-449/12 ＜概要＞ Z氏は2008年2月25日から2010年3月23日までI社でBusiness Managerとして勤務していた。 2010年3月11日、…詳細を見る -
解雇処分における判例～労使関係法第２０条１A項～
＜概要＞ L氏はS社で勤務し、S社が雇用契約上において重大な違反を犯したことから、２０１４年１２月１５日に辞表を提出し２か月の勤務後、２０１５年２月１４日に退職した。その後、同年２月１７日、産業省長官に２月１４日をもっ…詳細を見る -
書面外の雇用契約解除に関する判例
＜概要＞ T氏は、2000年から2015年までY社に勤めており、最終役職は管理職（Supervisor）であり、月給2,700RMをY社から受け取っていた。しかし、T氏とY社の間では、正式な労働契約書は締結していなかっ…詳細を見る -
有期雇用の更新に関する判例
＜概要＞ シンガポール国籍のZ氏は、C社で2009年から働いていた。入社前の2009年5月27日に発行された最初のオファーレターでは、有期雇用契約とは記載されておらず、Product & Development部門のVi…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜概要＞ G氏は、2008年から物流企業であるD社のCustomer Service部門の部門長として勤めていた。D社は外資企業との合併があり、組織の再編成を行っていた。2009年9月2日、D社は、Customer Se…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜前提：Contract of ServiceとContract for Serviceの違い＞ 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceという二つの種類の契約書が…詳細を見る -
みなし解雇に関する判例
＜概要＞ N氏は2010年から2013年まで、Club Managerという役職で、M社のコタキナバル拠点で働いていた。2013年に、F&B Managerに降格され、その6ヵ月後にSandakan拠点へ異動となった。…詳細を見る -
従業員の違反行為に関する判例
＜概要＞ M氏は、農園を営むS社にて、Tractor Driverとして働いていた。2011年2月25日3時45分、農園の警備員A氏とB氏は、M氏がパームの実13束の窃盗未遂の現場を目撃し、アシスタントマネジャーのF氏…詳細を見る -
人事評価に関する判例
＜概要＞ 2014年5月5日から、P社のSenawang拠点にて、C氏はFinance Sub Managerとしての雇用が始まった。当初、試用期間は3ヶ月であり、彼女の上司は、Senawang拠点のGeneral Ma…詳細を見る -
就業時間に関する判例
＜概要＞ P社の労働組合が、P社が労働協定を守っていないものとして裁判所にその実態を報告し、訴えた。 ＜労働組合側の訴え＞ P社は、以下の3点において労働協定及び労働法を違反している。 労働組合側との事前…詳細を見る
