皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
【質問】
弊社の工場においてセクシャル・ハラスメントの問題が発生しています。当事者が2人でいる時に起きた問題ですのでなんとも判断し難いのが問題です。どのようにして解決すればよいでしょうか。
【回答】
セクシャル・ハラスメントの問題については、上手く解決しなければ、後々まで尾を引く問題となります。
まず、セクシャル・ハラスメント委員会を結成し、それぞれの当事者に事実を確認する必要があります。その際には、公平性を記す為に、第三者として弁護士または、NGO法人等に所属している女性を会に参加させる必要があります。また、理想としては、過半数以上が女性となるような会を設定する方がよいとされています。その後は、それぞれが今後、同じ部署とならないように配置転換をする事をお勧め致します。
ご参考に頂ければ幸いです。
Tokyo Consulting Firm Private Limited
デリーマネージャー
武田 麻利奈（たけだ まりな）
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