皆さま、こんにちは。
デリーの久野です。
本日は、インドの転職事情についてのご質問がありましたのでご紹介します。
【質問者】
インドではすぐ転職してしまう人が多く、その理由に年収があがると聞いたことがあるのですが、どうなのでしょうか。
せっかく採用して育ててもすぐ辞められてしまうと困ります。
【対応者】
転職をすれば、現年収の20%~30%の給料で雇ってもらえることが多く、
その機会を伺っている人が大勢いるのが現状です。
そのため、人事評価制度についてしっかりと決められていない企業の社員は、
自分の給料があがる目途が経たず、辞めていってしまっている方が多くいると聞きます。
まずは、人事評価制度をしっかりと確立し、努力した分だけ評価されることを見せていくことが、
大事になってくるのではないでしょうか。
弊社では、人事評価制度の確立をサポートしております。
もし、人事評価制度にご不安を抱かれております方がいらっしゃいましたら、
ご連絡頂けますと幸いです。
弊社では、会計・税務、人事労務、行政の対応まで幅広くサポートを行っております。
また、DIN及びDSCの取得代行サポートも行っております。
個別のご相談等ございましたら、お気軽にお問合せ下さい。
東京コンサルティングファーム
久野未稀
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limited, Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited）は、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承ください。
