カテゴリー：労務
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ジョブディスクリプション
ビジネスのプロセスは原因と結果にわけることができます。 原因にのみ注力すれば、会社の現在を支える為の利益を得ることができませんし、結果にのみ注力すれば、会社の将来を支えるビジネスの芽を育てる事ができません。 人事制度も…詳細を見る -
給与以外の主なベネフィット
給与以外の社員へのベネフィットで一般的なものをご紹介します。インド人を採用する際、基準となるものは前職のCTCです。CTCにはあらゆるベネフィットが含まれますので、給与額を決定する前に前職のCTCの内訳を明確に理解してお…詳細を見る -
インドの将来について
初めまして、インドの小谷野です。 インドでは、本格的な夏を迎え、日中は46度を超えています。 最近では、あまりの暑さに「蚊」がいなくなる現象が発生し、とても驚きました。 とても驚いたといえば、先週、インドの投資格付けが…詳細を見る -
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インドの人事構成について
インドでは役職や枠割が明確であり、それに沿って業務を行うことが一般的です。インド人は、自分の業務範囲は何なのかを明確にしたがりそれだけを全うしようとします。日本においては、さまざまな仕事を経験することをチャンスが多いとす…詳細を見る -
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