カテゴリー：労務
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～買取有給の計算方法について～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、買取有給の計算方法についてです。 インドでは、有給が3種類（EL,CL,SL※詳しくは、別途ブログをご参照ください。）ある事は、有名ですが、有給…詳細を見る -
2017年マハラシュトラ州Shops & Establishment法の施行
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。遅ればせながら明けましておめでとうございます。 今年はインドで年越しでしたが、、紅白歌合戦を見て、少しだけ日本の年末気分に浸る事が出来ました！ さて、今回は2017年…詳細を見る -
～産休産後の雇用契約解除について～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、産休産後の雇用契約解除についてです。 産休法の改定により、産前産後休暇が第1子及び第2子において12週から26週へ延長されました。日本のように健…詳細を見る -
～Sexual Harassmentの対応方法について5～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、Sexual Harassmentの対応方法について5です。 インドの法律においてSexual Harassmen…詳細を見る -
税務当局からのNoticeについて
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。ディワリも明け、年末が近くなってまいりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？ムンバイは最近、気温が低くなり過ごしやすくなって嬉しいです！ さて、今回もお客様から寄せられた…詳細を見る -
～Sexual Harassmentの対応方法について4～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、Sexual Harassmentの対応方法について4です。 インドの法律においてSexual Harassmen…詳細を見る -
～社員情報の管理について～
皆さま、こんにちは。 デリーの久野です。 本日は、社員情報の管理について紹介致します。 労働局が突然調査に来た際、ファイル保管されていない、これがない、あれがない！ と指摘され、罰せられないためにも、日ごろ…詳細を見る -
～Sexual Harassmentの対応方法について3～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、Sexual Harassmentの対応方法について③です。 インドの法律においてSexual Harassmen…詳細を見る -
従業員への従業員積立基金（EPF）について
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。ディワリも明け、年末が近くなってまいりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？ムンバイは最近、気温が低くなり過ごしやすくなって嬉しいです！さて、今回はインド人従業員に対する…詳細を見る -
～社会保険制度について～
皆さま、こんにちは。 デリーの久野です。 インドにもある社会保険、皆さんどれにご自身が加入されているかご存知ですか？ 本日は、下記3つの社会保険制度 についてご紹介致します。 1. 厚生年金 2. 労災 3. 失業保険 …詳細を見る
