カテゴリー：労務
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新赴任者が居住取締役の内のManaging Directorに任命されるまでの プロセス
皆さま、こんにちは。 チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 みなさんは、新赴任者が居住取締役の内のManaging Directorに任命されるまでのプロセスについてご存知でしょうか？ …詳細を見る -
インドにおける監査人の変更はなぜ難しいのか？
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日はインドにおける、監査人の変更についてみていきます。 日本と異なり、インドでは監査人の権利保護…詳細を見る -
インドにおける内部通報制度の重要性
最近、インドに工場を構える日系企業、多くのインド人スタッフを抱えるJV企業などから、「内部通報制度」のご相談を多く頂きます。 本ブログでは、「内部通報制度」に関してご紹介させて頂きます。 「内部通報制度」とは、ほ…詳細を見る -
2017年改正インド産休法6つ特徴
こんにちは。ムンバイの東海林舞です。 すっかり雨季が明けた12月は、道路工事が多く、数10分リキシャに乗るだけで、砂埃をかぶってしまいます。 デリー程ではないとはいえ、ムンバイでも大気汚染の健康被害には常に注意を…詳細を見る -
就業規則にて記載されている労働時間について
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイオフィスの太田 佑弥です。 みなさんは、就業規則にて記載されている労働時間についてご存知でしょうか？ 本日は、ご質問を頂いた内容をご紹介い…詳細を見る -
インドにおける祝日について
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 今回は実際にお問い合わせがあった質問からインドにおける祝日についてみてい…詳細を見る -
セクハラ委員会や苦情対応委員会の設置について
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイオフィスの太田 佑弥です。 みなさんは、就業規則にて記載されていることがあるセクハラ委員会や苦情対応委員会の設置についてご存知でし…詳細を見る -
女性従業員の勤務条件について
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドでは、州ごとに労働条件が定められている部分もあり、その都度確認…詳細を見る -
インドにおける派遣先企業の登録義務
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も皆様から頂いたご質問に回答していきます。 【ご質…詳細を見る -
「インドにおける代休と振替代休」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 今回は実際にお問い合わせがあった質問からインドにおける代休や振替代休につ…詳細を見る
