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東京コンサルティンググループインド拠点の北岡 光里です！
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さて、今回は「インドの最低賃金に関する最新レポート – 2025年4月」についてお話していこうと思います。
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インドの最低賃金に関する最新レポート – 2025年4月
インドでは外国企業が最低賃金を理解・計算することは依然として難しい課題です。各州で異なる最低賃金制度は地域、業種、スキルレベル、仕事の性質など複数の基準で分類されており、2025年現在もその複雑さは継続しています。
最新の最低賃金動向 (2025年)
2021年に比べてインドの平均最低賃金は上昇傾向にありますが、依然として東南アジア諸国と比較すると競争力のある低水準を維持しています。インドの全国レベルでの最低日給は約178ルピー（約2.13米ドル）で、月額では約5,340ルピー（約64米ドル）程度です。
2024年10月から適用された中央政府による非組織部門労働者の最低賃金は以下の通りです：
– 非熟練労働者：日給783ルピー、月給20,358ルピー
– 半熟練労働者：日給868ルピー、月給22,568ルピー
– 熟練労働者：日給954ルピー、月給24,804ルピー
– 高度熟練労働者：日給1,035ルピー、月給26,910ルピー
地域差と最新の改定情報
州ごとの最低賃金格差は依然として顕著です。2025年4月現在、デリーでは非熟練労働者の月給が18,066ルピー、半熟練労働者は19,929ルピー、熟練労働者は21,917ルピーとなっています。これは2023年と比較して約3%の上昇です。
メガラヤ州では2025年1月から新しい最低賃金が適用され、非熟練労働者の日給が525ルピー（約6.04米ドル）、半熟練は565ルピー（約6.50米ドル）、熟練は605ルピー（約6.96米ドル）、高度熟練は645ルピー（約7.42米ドル）に引き上げられました。さらに同州では女性従業員の夜勤を許可する新規定も設けられ、約8万〜8万5千人の建設労働者の福利厚生も強化されています。
法的枠組みと遵守の重要性
2025年現在、「2019年賃金法典」は段階的に施行されつつあり、従来の4つの労働法に取って代わる過程にあります。この法律の違反に対する最大の罰則は3ヶ月の禁固刑および/または最大10万ルピーの罰金となっています。
査察官（インスペクター・カム・ファシリテーター）が企業の法令遵守を確認するための査察を実施することが可能になり、特に外国投資を受けている企業や労働争議が発生した企業に対しては査察がより厳格になることが予想されます。
インドの労働市場の成長
インドの労働市場規模は2025年時点で約5億人に迫り、若年層の増加により2030年までに労働年齢人口は10億人を超えると予測されています。この人口動態の変化はインドのサービス・製造業の競争力を一層強化し、若年層の購買力増加による消費拡大を促進すると期待されています。
外国企業がインドで事業を行う際は、雇用コストの評価や他の債務について現地の専門家のアドバイスを求めることが極めて重要です。労働法の遵守に失敗すると、労働争議や評判の低下、財務的損失などのリスクが高まります。
本日は以上になります。
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