今週は、勤続報奨についてです。
Q.
社員から勤続報奨について質問がありました。タイでは勤続報奨としてどのような制度があるのでしょうか。
Some of staff ask us about Continuous-service commendation. What kind of Continuous-service commendation is popular in Thailand?
A.
タイでも日本のように勤続報奨を取り入れている企業もみられます。勤続年数に応じて報奨金を支給している場合、一定の勤続年数を超えると昇給幅があがる場合、現物で支給している場合があります。
Several company in Thailand has Continuous-service commendation same as Japan. There are three patterns in general; 1. Reward based on the length of service, 2. range of increment salary will increase exceed certain length of service, 3. To provide some goods.
例えば、10年や20年を超えた場合に0.5～1月分などの報奨金を支給する場合、現物として金などの商品を渡す場合があります。
For example, some company pay 0.5-1 month reward in case the length of service exceed 10 or 20 years, or provide gold and other goods.
転職が頻繁にあるタイですが、社員に長く働いてもらうことは企業にとって、顧客にとってもメリットのあることですので、勤続報奨の導入は双方にメリットのあることだと思います。
Even if staff tend to change the job frequently in labor market in Thailand, it is benefit that staff work in a long period for company and customer as well. Therefore, to install Continuous-service commendation is one of good idea.
以上
東京コンサルティングファーム
長澤 直毅
nagasawa.naoki@tokyoconsultinggroup.com
