カテゴリー：労務
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Arrival Visaの規制変更
タイイミグレーションはタイと国境を接する国からの査証免除措置（いわゆるArrival Visa）の利用を年2回までとすることを発表しました。2017年1月1日より施行が開始予定となります。 いままでは上記の査証免除措…詳細を見る -
ロングステイビザの滞在期間の変更
タイ軍事政府は11月22日にロングステイビザの滞在期間の変更を閣議決定しました。 現行では滞在期間1年で、認められれば何度でも延長が可能でしたが、今回の変更により、滞在期間5年のビザが発給され、さらに5年間の延長を1度だ…詳細を見る -
最低賃金の引き上げについて
タイ中央賃金委員会は10月19日の会合にて、現在の1日300バーツの最低賃金を、5－10バーツ引き上げることを決定しました。今後閣議承認を経て2017年1月1日から実施される予定です。 引き上げ額については、物価水準や企…詳細を見る -
職務内容と給与のかい離について
※弊社グループでは、経理人材、日本語人材など、様々な分野のタイ人の方をご紹介することが可能です。ぜひお気軽にお問合せください。 タイ駐在員の山縣です。 タイ、及び海外赴任に関する情報をお伝えします。 &nb…詳細を見る -
有給休暇の時期変更権について
Q. 従業員の有給休暇の取得について、弊社ではシステムでの事前申請式を取っていますが、あまりにも直前の申請であったり、明らかに業務上支障のある日であれば、日程変更を指示していることがあります。これは労働法上ありませんでし…詳細を見る -
海外駐在時の健康保険料金及び厚生年金保険料金について その２
タイ駐在員の山縣です。 タイ、及び海外赴任に関する情報をお伝えします。 Q海外赴任時の、日本側給与から控除されている健康保険料、厚生年金保険料について その２ 前回は、日本支給給与(A) では…詳細を見る -
海外駐在時の健康保険料金及び厚生年金保険料金について その１
タイ駐在員の山縣です。 タイ、及び海外赴任に関する情報をお伝えします。 Q海外赴任時の、日本側給与から控除されている健康保険料、厚生年金保険料について その１ 日本本社から辞令を受けて海外赴任…詳細を見る -
妊婦の社員の対応について
■タイでの妊婦の社員の対応タイで社員を雇うと、タイミングによっては社員の方が妊娠するということがあります。当社のスタッフでも過去妊娠したスタッフ、現在妊娠中のスタッフがいます。 今回は、妊婦の社員の対応についての疑問点に…詳細を見る -
石の上にも3年、タイでも通用するのでしょうか。
■転職が激しいタイの労働市場 タイは転職率が高く、会社にとってはその高い離職率から、教育コスト、時間をかけてもやめてしまう、離職リスクがあるので、人員を多めに雇用しておかなければならない、など…詳細を見る -
面接でよく聞くセリフと対策
■全て疑っては進まないが、全て鵜呑みには出来ない・・・ タイは売り手市場の労働環境にありますので、あまり面接に期間をかけてしまうと、他社への入社を決めてしまうことがあります。2次面接程度まではよくありますが…詳細を見る
