カテゴリー：労務
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タイ赴任中に日本の健康保険制度を利用する方法
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回は海外赴任中に病院に行くことになった場合の申請方法についてご紹介します。 そもそも、海外で病院に掛かることになったとしても日本の健康保険の非保険…詳細を見る
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みなし労働及びフレックスタイムについて
タイにはみなし労働という概念がなく、原則としては、残業が発生した時点で、法律に従った残業手当を支払う必要があります。営業職の場合、面談の待機時間が長引き、結果として就業時間後に面談を行うケースがあるかと思いますが、そのよ…詳細を見る
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従業員への賞与について
従業員への賞与支給について、タイでは主に12月に支給する会社が多いですが、タイの旧正月であるソンクラン前に支給するケースや、年に2回（6月と12月）支給するケースもございます。 2017年度の全業界平均賞与…詳細を見る
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90日レポートについて
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回はビザ取得後の提出が義務付けられている90日レポートについてご紹介します。 移民法に基づき、タイにて90日以上の滞在をするノンイミグラントビザを取得した外国人…詳細を見る
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Non-Immigrant Oビザ取得について
Non-Immigrant Oビザ（タイで正規就労する外国人の配偶者及び扶養家族ビザ）の申請について学んでいきたいと思います。 日本でＯビザを申請する際に必要な書類は以下の通りです。 ・申請書 ・証明写真（…詳細を見る
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リエントリーパーミットについて
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回はお客様からよくご質問にあがる再入国許可についてご紹介します。 リエントリーパーミット（再入国許可）の特徴 ・一時帰国などでタイを出国すると失効…詳細を見る
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プロビデント・ファンド（PF）について
タイのPFは、退職金積立基金法（provident Fund Act, 1987年）に基づく退職金給付制度です。PFは従業員と会社の合意のもと、基本的にはお互いが毎月半分ずつ基金の積立てを行い、ファンド・マネージャーが市…詳細を見る
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雇用契約の終了について
従業員との労働契約の終了について、説明していきたいと思います。 労働契約の終了には、転職先が決まった、家族の都合などのように、従業員側が申し出る場合と、普通解雇等、会社都合が伝える場合とでわかれるかと思います。事前通知に…詳細を見る
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短期出張者のVISAについて
Non-Immigrant Oビザ（タイで正規就労する外国人の配偶者及び扶養家族ビザ）の延長申請について学んでいきたいと思います。 日本でＯビザを申請する際に必要な書類は以下の通りです。 申請に必要な書類 …詳細を見る
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