カテゴリー：労務
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プロビデント・ファンド（PF）について
タイのPFは、退職金積立基金法（provident Fund Act, 1987年）に基づく退職金給付制度です。PFは従業員と会社の合意のもと、基本的にはお互いが毎月半分ずつ基金の積立てを行い、ファンド・マネージャーが市…詳細を見る -
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雇用契約の終了について
従業員との労働契約の終了について、説明していきたいと思います。 労働契約の終了には、転職先が決まった、家族の都合などのように、従業員側が申し出る場合と、普通解雇等、会社都合が伝える場合とでわかれるかと思います。事前通知に…詳細を見る -
短期出張者のVISAについて
Non-Immigrant Oビザ（タイで正規就労する外国人の配偶者及び扶養家族ビザ）の延長申請について学んでいきたいと思います。 日本でＯビザを申請する際に必要な書類は以下の通りです。 申請に必要な書類 …詳細を見る -
タイ就業規則について
タイの就業規則には、以下7つの項目を記載する必要があります。 労働日、通常の勤務時間と休憩時間 （記載例） 労働日：月曜日から金曜日 勤務時間：9:00-17:00（8時間） 休憩時間：12:00-13:00（1時間…詳細を見る -
従業員の親族の逝去についてＱ&A
質問 本日、従業員Bより母が亡くなったとの連絡を受けました。 このような場合、会社はどのような対応を取るべきでしょうか。 回答 タイの慣習では会社から供花をお送りすることが一般的です。 500THB～5,0…詳細を見る -
生活支援手当（Supportive Living Allowance）について
残業手当の計算や、解雇補償金などを計算する際に使用される「賃金」について、説明していきたいと思います。 「賃金」とは、会社が従業員に対し、毎月一定額を支払っている給与及び手当のことを指します。会社が通勤手当…詳細を見る -
雇用証明書（Employment Certificate）について
銀行ローンを借りる場合や、転職先への提出書類の一つとして、従業員より雇用証明書の発行を求められることがあります。作成には、以下の項目の記載が望ましいかと存じます。 ・レターヘッド（会社発行のため） ・雇用証明書の発行日 …詳細を見る -
タイ 就業規則の変更に関するQ&A
Ｑ：就業規則変更を検討しています。変更に際し、何か手続き等ありますか？ A：不利益変更でなければ、就業規則を変更することは問題ございません。 法改正により、労働局への提出は不要となりました…詳細を見る -
タイの駐在員事務所で勤務する外国人の労働許可証について
レギュレーションの変更により、駐在員事務所で勤務する外国人は、労働許可証の申請が不要となりました。 Non Immigrant B-visaに関してはレギュレーションに変更はありません。 通常、ビザ延長申請時には、労働許…詳細を見る
