PRSについて (About PRS)

労務

 

お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井です。

今週は、2012年に導入された、EPFの補完的役割を担うPRSについてお話ししていこうかと思います。

 

EPF-Employment Provident Fund

PRS-Private Retirement Scheme

 

Hello. This is Daisuke Fujii of Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd. I am writing PRS in this blog. Please read it if you have a time.

※  PRS is a new retirement scheme in Malaysia launched by 2012. This is a voluntarily scheme.

 

  1. PRSとEPFの違い

1. Difference between PRS and EPF

 

まずは、下記の表でEPFとPRSの比較をしてみたいと思います。

Please see the difference sheet as below.

 

項目

Items

PRS

EPS

拠出タイプ

Type of contribution

自発

Voluntary

強制

Mandatory

法定最大・最小拠出額

Max and Minimum contribution

なし

None

法定最小拠出額

従業員;給与11%

雇用主;12~13%

Employee; 11%

Employer; 12%

拠出時期

Date of Contribution

決まった時期というのはない

Not be decided

毎月

Every Month

支払先

Contribution paid to

PRS運営会社※1

(政府によってライセンスが付与されている)

Provider of PRS

EPFを管理運営している機関に直接支払う

EPF directly

控除(年間)

Tax relief

RM3,000まで

Up to RM 3,000(Yearly)

RM3,000まで

Up to RM 3,000(Yearly)

配当金

Dividend

PRS運営会社の運営状況によって。支給がない場合もある。

Depends on Provider’s economy condition

最低2.5%の支給

Minimum 2.5% each year

※  1

運営会社は、2013年現在、8つの銀行もしくは、投資会社にライセンスが与えられています。

※  1

The number of Provider of PRS is 8 (2013).

 

  1. PRSにおけるインセンティブ

2.  Incentive of PRS

 

①   年間RM3,000の所得控除(個人)

②   給与の19%を損金に算入できる(法人)

③   運用収益非課税

④   55歳以降の給付に対しては非課税

⑤   年間RM1,000拠出している方のみ、政府からRM500を支給される(1回限り)。こちらは、2014年〜2018年の間のみ。

 

①   Individual Tax deduction (Up to 3,000RM yearly).

②   Inclusion in expense (Up to 19& of salary)

③   Tax-exempt of investment income

④   Tax-exempt of revenue after 55 years old

⑤   500RM provided by the government to person who contribute over 1,000RM yearly (Only one time in 2014-2018)

 

3 PRSの位置付け

3. Placement of PRS

 

PRSはもともと法定で定められている、EPFを補完する目的で設置されています。EPFだけではなく、老後への資金の充実を図るために設置しています。法人としての位置付けは、強制加入がない分、これを従業員への福利厚生の一環として定めるか、退職金用として用いるのが一般的です。残念ながら、具体的な数字を出すことはできませんが、実際に導入している会社はまだ多くはないのが現状です。

The purpose of PRS is complement of EPF and fulfilling of capital after retirement. As for corporation, company uses this scheme as for employee benefit. However, I cannot say the actual number of company uses this scheme.

 

<連絡先>

 

株式会社東京コンサルティングファーム

Level 16, 1 Sentral Jalan Stesen Sentral 5 KL Sentral, 50470, Kuala Lumpur, Malaysia

国際事業部 マレーシア支部

藤井大輔

 

<Contact>

 

Company: Tokyo Consulting Firm

Address: Level 16, 1 Sentral Jalan Stesen Sentral 5 KL Sentral, 50470, Kuala Lumpur, Malaysia

Department: International Department in Malaysia Branch

Name: Daisuke Fujii

 

 

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