カテゴリー：労務
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雇用形態に関する判例
＜前提：Contract of ServiceとContract for Serviceの違い＞ 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceとい…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑥～日本とは違う？マレーシアの解雇に関するルール～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は、マレーシアにおける解雇規制についてお話致します。 日本における解雇規制と比較して…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑤～就業規則の記載内容～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は就業規則についてお話致します。 日本では就業規則はどうなっているでしょうか？ …詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い③
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 以前にブログで掲載させていただいたMaternity Leaveについて…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例2
＜概要＞ N氏は、A社に２０１３年８月に入社をし、試用期間の３ヶ月間を経て、正社員雇用される予定であったが、会社側から、職務を遂行するレベルの知識、能力がないことを理由に、試用期間中に解雇通知を…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例
＜概要＞ S氏は、B社と2014年5月5日から月給10,000RMの雇用契約を結んでいた。3ヶ月間の試用期間が終わる前の2014年4月19日、同年8月4日付けで解雇するという通知がなされた。この解雇…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制③～年次有給休暇について～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日はマレーシアにおける年次有給休暇について、Q&A方式でお話致します。 &…詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い②
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 今回は前回に引き続き、Maternity Leaveに関するご質問をご紹介させて頂ければと存…詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い①
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 今回は先日お客様よりご質問頂いた“Maternity Leave(産休)”に関する取り扱いに…詳細を見る -
