皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
本日の話題は、就業規則の作成について③です。
さて、今回から、EMPLOYEE POLICYの記載内容について確認していきます。
①採用の流れ
ここでは、採用の手順について記載される必要があります。具体的は、採用面接の回数、面接官は、どのポジションなのか。など採用に関わる全てです。
②入社時に従業員へ実施する事項
例えば、従業員への貸与品、ネームプレートなど支給。また、会社の一般的なルールも入社時に説明する必要があります。HRが対応する箇所かと思いますが、その際のルール、方法などを就業規則に明記しておくと良いでしょう。
③試用期間
会社において、試用期間がどのように捉えられているかが異なります。例えば、一般的な例としては、Sick Leave以外の休みは取得できない。などのルールが存在したり、試用期間は給与が低い。また、試用期間の延長について等です。雇用に関する部分は従業員と揉め易い部分ですので、就業規則にきちんと記載し、定義づけておく必要があります。
本日は以上です。
東京コンサルティングファーム
武田 麻利奈
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