皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループインド拠点です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「インドにおける投資環境」についてお話していこうと思います。
Q&A
Q1.お国柄、宗教的など特別に配慮すべきことはありますか？
A.インドでは、カースト制度があるので会社で働く上で役職が決まることがあるので注意が必要です。
しかし、基本的には地域による文化の違いはあるものの一般常識を守り礼儀正しくいれば何も問題ありません。
Q2.海外は日本に比べてジョブホッピングが盛んに行われていると思いますが、平均の勤続年数はどれくらいでしょうか？
A.勤続年数は実績、見込みとともに5年程度です。
Q3.ここ数年の最低賃金の推移を教えてください。
A.最低賃金には職種と地域によって異なり同一職種でも地域によって40％程度の違いがあります。
デリーの2018年176円/日、2019年178円/日、2020年178円/日、2021年178円/日です。
Q4.就労ビザの取得にはどれくらいの時間がかかりますか？また、大卒などの要件はありますか？
A.申請をしてから2週間から1ヶ月間あれば取得出来ます。また、大卒であれば選定能力やなぜ会社として必要なのか証明する大卒要件が必要です。
Q5.出張で現地法人へ視察に行く予定です。この際、ビザなしで入国しても問題ないのでしょうか？
A.出張の場合はビジネスビザが必要です。
Q6.帰任の際、ビザはどのように取り消せば良いでしょう？
A.雇用ビザの解除の必要はありません。
Q7.外国人就労にあたり、ビザ以外に取得が必要なものはありますでしょうか？
A.FRRO(外国人登録), PAN CARD(納税カード)が必要です。
Q8.雇用契約書は現地語ではなく英語で作成しても問題ありませんか？
A.契約書は一般的に英語を使用しています。
Q9.雇用契約書へのサインはダイレクターの日本人が行っても問題はありませんか？
A.可能です。
Q10.就業規則の作成義務はありますか？また、英語で作成しても問題はありませんか？
A.就業規則の法的義務はありません。また、作成する場合は英語でも問題ありません。
しかし、英語が読めない人の為に対訳をタミル語やヒンドゥー語でつけるのも選択肢としてあります。
Q11.契約社員の契約期間に縛りはありますか？
A.240日以上企業に勤めてその後も240日以上仕事をした契約社員に企業は正社員としての資格を与える必要があります。
Q12.契約社員の業務内容について何か特定の縛りはありますか？
A.特にありません。
Q13.使用期間の設定は可能ですか？
A.基本的には3か月から6ヶ月が一般的と考えられます。
Q14.社員を解雇したいのですがどのような手続きを行えばよいでしょうか？
A.従業員を解雇する場合は2ヶ月前に解雇通知書を配布して2ヶ月分の給与を支払う必要があります
次回からは、インドにおける労務Q＆Aパート2についてお話します。
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株式会社東京コンサルティングファーム インド拠点
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