カテゴリー:お知らせ
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インドでビジネスマナー講座 その3
皆さんこんにちは。グルガオンオフィスの中道です。 前回ビジネスマナーはビジネスの手段として用いる、その結果顧客に良い印象を与え、信頼を得ていくという話をしました。 弊社でもマナー講座を実施した結果、一つ一つ分解すると…詳細を見る -
インドの労働法番外編-労働時間-
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 今期も残すところあと10日ばかりですね。4月といえばインド人への評価をスタートする企業様も多いのではないでしょうか。当社は業務上の理由で先日から評価をスタート…詳細を見る -
インドの労働法⑧EMPLOYEES PROVIDENT FUND AND MISC. PROVISIONS ACT, 1952
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 当社ホームページのインド組織紹介ページを更新しましたのでお知らせします。インドにおいても当社の社員はSkillとWillの両方をもって皆様へサービス提供してま…詳細を見る -
インドの労働法⑥THE MINIMUM WAGES ACT, 1948
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 半年に1度の日本帰国の機会を利用して、2月に当社新宿本社にてセミナーを開催することになりました。インド人に会社と同じ思いをもって積極的に仕事をしてもらうため…詳細を見る -
インド:人事管理に必要な書類とながれ
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井(にい)いずみです。 先週、退職者への色紙を買いに雑貨屋に行ってきました。インドの色紙にあたるものは、A3サイズを縦に2枚並べた大きさで、用途に応じたコメントが書いてあります。ハッピ…詳細を見る