カテゴリー：お知らせ
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インド人事制度のコツ①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井（にい）いずみです。 今週から出張のためChennaiに来ております。約1ヶ月滞在しセミナーの開催もいたします。多くの方と交流させていただきたいと思っております。 さて、6月に入り…詳細を見る -
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インドの労働法⑭THE CONTRACT LABOUR (REGULATION & ABOLITION) ACT, 1970
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井（にい）いずみです。Delhiは暑さのピークを迎えております。日中は50度近く、夜8時くらいでも42度くらいあります。湿気がないためさほど不快感はありませんが日中のドライヤー並みの熱…詳細を見る -
インドでビジネスマナー講座その9
皆さんこんにちは。グルガオンオフィスの中道です。 前回のビジネスマナーは清掃意識についてお話ししました。今回は仕事の段取り力についてお伝えします。 インド人と仕事をしていて日々思うこと、それは「要領が悪い」ということで…詳細を見る -
『インド会計の簡単解説』創立費編2
皆さん、こんにちは。インド・バングラデシュ統括の小谷野勝幸です。 先日デリー・ムンバイ間貨物専用鉄道建設において双日さんがムンバイに本社を置くインド建設業王手のLarsen & Toubro Limitedと手を組み建…詳細を見る -
取締役会①（コンプライアンス）
こんにちは、インド・バンガロール駐在員の山本です。 バンガロールは日本より気候もよくインドの避暑地として有名ですが、今年のバンガロールは13年ぶりに暑い日が続いています。また、ここ1週間ほどは夜になると雷雨が激しいです。…詳細を見る -
インドでビジネスマナー講座 その3
皆さんこんにちは。グルガオンオフィスの中道です。 前回ビジネスマナーはビジネスの手段として用いる、その結果顧客に良い印象を与え、信頼を得ていくという話をしました。 弊社でもマナー講座を実施した結果、一つ一つ分解すると…詳細を見る -
インドの労働法番外編－労働時間－
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井（にい）いずみです。 今期も残すところあと10日ばかりですね。4月といえばインド人への評価をスタートする企業様も多いのではないでしょうか。当社は業務上の理由で先日から評価をスタート…詳細を見る -
インドの労働法⑧EMPLOYEES PROVIDENT FUND AND MISC. PROVISIONS ACT, 1952
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井（にい）いずみです。 当社ホームページのインド組織紹介ページを更新しましたのでお知らせします。インドにおいても当社の社員はSkillとWillの両方をもって皆様へサービス提供してま…詳細を見る -
インドの労働法⑥THE MINIMUM WAGES ACT, 1948
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井（にい）いずみです。 半年に1度の日本帰国の機会を利用して、2月に当社新宿本社にてセミナーを開催することになりました。インド人に会社と同じ思いをもって積極的に仕事をしてもらうため…詳細を見る
