カテゴリー：投稿一覧
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Conditions PrecedentとConditions Subsequentとは？
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。今回もお客様から寄せられた様々なご質問にお答えしていきます。 Q:インドローカル会社とのM&Aを進めています。デューデリジェンスも終わり 現在MOU（基本合…詳細を見る -
～日系企業が留意すべき監査業務～
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの坂本です。 今週は、インドに進出する日系企業が受けるべき監査の種類についてご紹介したいと思います。 主要なものとして、以下があげられます。 ※原価監査以外…詳細を見る -
～会社秘書役(カンパニー・セクレタリー)について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、会社秘書役 (Company Secretory)について紹介致します。 会社秘書役とは、主に企業のコンプライアンス管理や議事録等の作成などの会社法に関連する…詳細を見る -
～定年退職について～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、定年退職についてです。 下記、お客様から頂いた質問に回答致します。 【質問】 インドにおける定年退職の…詳細を見る -
～インドの労務問題について3～
皆さん、こんにちは。 今週も先週に引き続き、インドの労務問題の具体例と対策、解説という流れでお話ししたいと思います。 それでは日系企業がインドで実際に直面した労務上の問題点を見ていきましょう。…詳細を見る -
各ビザの変更点について
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。 今回はインドに来られる方であれば必ず直面するインドビザについて、変更点が発表されましたのでご紹介させて頂きます。インドの内政省（The Ministry …詳細を見る -
～カルナタカ州の場合における休暇の規定～
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの坂本です。 今週は、「カルナタカ州の場合における休暇の規定」について話したいと思います。 《質問内容》 弊社の場合は、毎週土日、および年間1…詳細を見る -
～駐在員事務所が気を付ける必要がある税務申告について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、駐在員事務所が気を付ける必要がある税務申告について紹介致します。 インドの所得税法により、駐在員事務所も『法人税申告書』を提出する必要があります。 …詳細を見る -
～休業の補償について～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、休業の補償についてです。 下記、お客様から頂いた質問に回答致します。 【質問】 インドにおけるけがや病気の休業補償制度について教えてください。…詳細を見る -
～インドの労務問題について2～
皆さん、こんにちは。 今週は先週に引き続き、インドの労務問題に触れたいと思います。 実際にインドの日系企業で起きた労働問題をご紹介し、改善案・解決策を提示したいと思います。 インドでは労働者の権利が手厚く保護されてい…詳細を見る
