カテゴリー：投稿一覧
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インドにおける現地法人設立［デジタル署名証明書（DSC）の取得］
みなさんこんにちは、本日は「インドにおける現地法人設立［デジタル署名証明書（DSC）の取得］」についてお話したいと思います。 デジタル署名証明書（DSC）の取得 現地法人の設立手続は、インド企業省（MCA：Minis…詳細を見る -
インドにおける現地法人設立の流れ
みなさんこんにちは、本日は「インドにおける現地法人設立の一巡」についてお話したいと思います。 ■現地法人設立の一巡 インドに現地法人を設立するには、自ら直接投資を行う場合や、既存のインド企業から株式を取得する場合（買…詳細を見る -
インドにおける資金調達に関する規制
みなさんこんにちは、本日は「インドにおける資金調達に関する規制」についてごお話したいと思います。 ■親会社からの借入に対する規制（外国為替管理法） インド子会社での資金調達の方法として、以下の…詳細を見る -
インドにおける賃金支払いに関連する法規-1936 年賃金支払法（Payment of Wages Act, 1936）
賃金支払いに関連する法規 ［1936 年賃金支払法（Payment of Wages Act, 1936）］ 1 9 3 6 年賃金支払法は、企業による賃金の支払を確保し、労働者を保護することを目的としています。1 …詳細を見る -
インドにおける労働基準に関連する法規 1948 年工場法（The Factories Act, 1948）
［1948 年工場法（The Factories Act, 1948）］ この法律は、主に、工場労働者の労働条件を規定し、労働者の安全、衛生、福利厚生における基本的な最低条件を保障する目的で制定されました。日本の労働基…詳細を見る -
インドにおける労働基準に関連する法規
［ 店舗及び施設法（The Shops and Establishments Act）］ 商店、ホテル、レストラン、飲食店、劇場、娯楽施設などの営利事業を営む小規模店や未登記の小規模店舗、工場法の対象となっていない工場…詳細を見る -
インドにおける社会的弱者保護に関する法律
インドでも日本と同様に、労働者への強制労働の禁止や、児童や女性などへの就業にかかる保護について規定した法律があります。主な法律としては、以下の2つが挙げられます。 (a)1976年拘束労働制度（廃止）法“Bon…詳細を見る -
インドにおける「労働者」“Work Man”と「非労働者」“Non-Work Man
インドの労働法の適用対象者とされているのは、“Work Man”「労働者」であり、それ以外の者は“Non-Work Man”「非労働者」として労働法の保護を受けず、“Indian Contract Act, 1872”『…詳細を見る -
インド労働法の枠組み
インド労働法の枠組み インドでは英国からの独立後、社会主義政策を布いていたため、労働者を保護するための法律が数多くあります。労働者の権利に関する法律の立法権は中央政府と州政府の双方にあり、中央政府立法の連邦法で約50、…詳細を見る -
