カテゴリー：投稿一覧
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インドの残業について
株式会社東京コンサルティングファーム インド・バンガロール赴任予定の濵野京介です。 今回はインドの残業について、お話をします。 1. インドの残業 【オフィス勤務の場合】 原則、…詳細を見る -
【コロナ対策】インドで在宅勤務を管理するコツは？【ロックダウン中の勤怠管理】
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 コロナウィルス拡大防止に伴うロックダウンが、5月3日まで延長され、1ヶ月以上在宅勤務を行っているかと思います。 そこで、インドにおいて在宅勤務を管理するコツをご紹介致します…詳細を見る -
【中国vsインド？】コロナ渦で暗躍する中国とインド政府の中国狙い撃ち規制
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 コロナウイルスで世界が混乱する中、インドでは先日、外国投資規制(FDI)の規定の修正が発表されまし…詳細を見る -
インド PFについて
皆さま、こんにちは。 チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 今回は、【インド PFについて】について、解説致します。 みなさんは、ご存知でしょうか？ インド、もしくは海外でビジネスをする上で知ってお…詳細を見る -
インド 従業員国家保険法 ESIの登録要件について
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回は、ESUの登録要件について、解説致します。 まず、従業員国家保険法 ESIの概要にについて、おさらいしましょう。…詳細を見る -
【予断を許さない状況】5月3日からロックダウンがさらに2週間延長されたことによる活動禁止事項の紹介【長いトンネルはいつ抜ける？】
こんにちは 東京コンサルティングファーム、インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、2020年5月3日までだったロックダウンが、さらに2週間延長されたことによって、その期間まで活動が禁止になったことに関して…詳細を見る -
インドにおける年次業務④
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、「インドでおさえておくべき年間コンプライアンス④」として、インドにおける主な監査（年次業務）について簡単にみていきたいと思います。 …詳細を見る -
インドにおける撤退時の従業員の解雇の注意点！
こんにちは 東京コンサルティングファーム、インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドから撤退することになり、従業員の解雇をしなければならなくなった場合の解雇の注意点についてご紹介していきたいと思います…詳細を見る -
インドでおさえておくべき年間コンプライアンス③
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 4月から新しくインドに赴任された方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、前回に引き続き「インドでおさえておくべき年間コンプライアン…詳細を見る -
インドの労働法と賃金
株式会社東京コンサルティングファーム インド・バンガロール赴任予定の濵野京介です。 本日はインドの労働法と賃金に関して解説いたします。 1. 従業員を守る労働法 インドでは頻繁に法改正が行われるので、最新…詳細を見る
