カテゴリー：労務
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インド賞与支払法について
賞与支払法-The payment of Bonus Act, 1965- は、 1965 年に成立してから、幾度も改正されており、2015年に改正したものが最新のものと なります。 適用条件…詳細を見る -
～インドにおける会社都合による従業員解雇②～
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 今週は先週に引き続き、自社都合の解雇に関する質問にお答えします。 先週は下記手当額のうち「１．会社都合による解雇手当 を解説しました。 １．会社都合に…詳細を見る -
～労働組合活動ついて〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、労働組合活動についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 本日、弊社の近くの労働組合がある会社において「旗を工場敷地…詳細を見る -
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インド外国人登録遅延に係るペナルティの増額
皆さま、こんにちは。バンガロール支店マネージャーの坂本佳代です。 インドに到着した外国人はビザの有効期限が180日を超える場合は、インド入国日から２週間以内にForeigner`s Regional Registr…詳細を見る -
～休暇の設定について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、休暇の設定についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 弊社は従業員が5名の企業です。現在、就業規則を作成しています…詳細を見る -
内定通知書/Offer Letter作成のポイント
インドでは、正社員の採用に特有の流れがあります。 採用 ↓ 内定・内定通知書/Offer Letterの発行 ↓ 入社 試用期間開始 ↓ 雇用契約書/Appointment L…詳細を見る
