カテゴリー:労務
-
~インドにおける会社都合による従業員解雇②~
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 今週は先週に引き続き、自社都合の解雇に関する質問にお答えします。 先週は下記手当額のうち「1.会社都合による解雇手当 を解説しました。 1.会社都合に…詳細を見る -
~労働組合活動ついて〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、労働組合活動についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 本日、弊社の近くの労働組合がある会社において「旗を工場敷地…詳細を見る -
インド外国人登録遅延に係るペナルティの増額
皆さま、こんにちは。バンガロール支店マネージャーの坂本佳代です。 インドに到着した外国人はビザの有効期限が180日を超える場合は、インド入国日から2週間以内にForeigner`s Regional Registr…詳細を見る -
~休暇の設定について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、休暇の設定についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 弊社は従業員が5名の企業です。現在、就業規則を作成しています…詳細を見る -
内定通知書/Offer Letter作成のポイント
インドでは、正社員の採用に特有の流れがあります。 採用 ↓ 内定・内定通知書/Offer Letterの発行 ↓ 入社 試用期間開始 ↓ 雇用契約書/Appointment L…詳細を見る -
~登記前の現地スタッフ採用方法について~
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、登記前の現地スタッフ採用方法についてお問い合わせを頂きましたので、ご紹介致します。 Q. 登記前に現地スタッフを採用し、設立準備やトレーニングをさせたいと考え…詳細を見る