カテゴリー：労務
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インドFRRO申請に学歴証明証が必要！？
こんにちは。ムンバイの東海林舞です。 長かった雨季がようやく明け久々にローカルマーケットに行くと、 アルフォンソマンゴーではなくリンゴや洋ナシがたくさん並んでいました。 これがムンバイの秋なのですね。 …詳細を見る -
インドにおける労働関連法の再編②～労使関係～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 インドにおける労働関連法の再編について4シリーズに分けてお届けしております。 …詳細を見る -
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インドの労働保険・社会保険の現状
こんにちは。ムンバイの東海林舞です。 インドで設立の手続きが一通り終わり、 雇用するインド人社員を何人か決めたところで ふと気になるのが、 社員に対する保険制度ではないかと思います。 &nb…詳細を見る -
インドにおける労働関連法の再編①～賃金について～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 インドにおける労働関連法の再編について4シリーズに分けてお届けします。 インド…詳細を見る -
インドにおける日本人駐在員の給与体系に関するQ&A
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドに来られる日本人駐在員の給与体系についてのQ&Aを１つご紹…詳細を見る -
インドにおける労働時間
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドでビジネスを展開していく中で労働時間などの労働…詳細を見る -
インドにおける賃金支払いに関連する法規-1948 年最低賃金法（Minimum Wages Act, 1948）
［1948 年最低賃金法（Minimum Wages Act, 1948）］ 最低賃金法は、労働者の能力と仕事内容に応じて最低賃金を保証し、特に登記されていない企業に雇用される労働者を保護することを目的としています。 …詳細を見る -
インドにおける賃金支払いに関連する法規-1936 年賃金支払法（Payment of Wages Act, 1936）
賃金支払いに関連する法規 ［1936 年賃金支払法（Payment of Wages Act, 1936）］ 1 9 3 6 年賃金支払法は、企業による賃金の支払を確保し、労働者を保護することを目的としています。1 …詳細を見る -
インドにおける労働基準に関連する法規 1948 年工場法（The Factories Act, 1948）
［1948 年工場法（The Factories Act, 1948）］ この法律は、主に、工場労働者の労働条件を規定し、労働者の安全、衛生、福利厚生における基本的な最低条件を保障する目的で制定されました。日本の労働基…詳細を見る
