~ボーナスの支払について~

労務

皆さん、こんにちは。

 デリー駐在員の武田です。

  さて本日の話題は、ボーナスの支払についてです。よくお客様から、ボーナスの支払いは、義務ですかというご質問を頂きます。それにちなみ今回は、賞与についてご説明致します。ちなみに、ボーナスの支払いについての詳細は、Payment of Bonus Act, 1965に記載されています。

  ボーナスの支払いについては、以下の条件を満たす場合、企業側に従業員への支払いの義務が発生します。

 

  1. 会計期間中に1日でも20名以上の労働者を雇用するすべての工場
  2. 設立5年以上の企業
  3. 利益が発生している事

 

具体的な対象者と支払い額は以下となります。

 対象となる従業員:月額21,000 INR以下

支払金額:従業員のCTCの8.33%

  正し、上記のボーナス以外にDiwaliや昇給のタイミングで賞与を支払っている場合、支払が必要とされる8.33%から別の際に支給している分を差し引いても問題ありません。最低限として、CTCの8.33%のボーナスの支給が必要とされます。

 設立後、年数が経って支給が義務づけられる制度です。これを遵守しなかった場合、6ヵ月以下の懲役もしくは、1,000 INR以下の罰金、または、その両方が適用される事となります。

 気付かぬ内に対象になっていたという事が無いよう、また、会計処理にも賞与引当金の計上が必要になりますので、準備は怠らないようにお願い致します。

 本日は以上です。

 東京コンサルティングファーム

武田 麻利奈

 

 

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