賞与支払法-The payment of Bonus Act, 1965- は、
1965 年に成立してから、幾度も改正されており、2015年に改正したものが最新のものと
なります。
適用条件
・設立5年以上の工場及び、店舗施設
・20名以上雇用している全ての工場及び、店舗施設
・会計年度において利益が出ている工場及び、店舗施設
・現時点の月給与（Basic salary + DA -Dearness Allowance）21,000INR以下の従業員
賞与額
上限：給与の20%分 又は、7,000 INRに20%をかけたもの
下限：給与8.33%をかけたもの、又は州の最低賃金の内高い方
支払いは会計年度末8カ月前に行わなければなりません。
労働組合側による、賞与上限額の設定撤廃の要望を受け、2015年の改正で
上限前提給与の3,500 INRから7,000 INRに一気に跳ね上がりました。
注意すべきは、2015年の改正内容は、2014年4月1日より適用されますので
会社によっては、遡及の可能性が出て参ります。
塚本 沙樹
