こんにちは。
東京コンサルティングファーム・ブラジルの田村彩紀です。
今週は、ブラジルの試用期間について記載をいたします。
質問）
ブラジルでは従業員を保護する要素が強いので懸念しているのですが、ブラジルにおいても、試用期間や期限付きの雇用を設けることは可能なのでしょうか。
試用期間や期限付きの雇用について、ご教示いただけると助かります。
回答）
はじめに、ブラジルにおいて、従業員に対して試用期間（ポルトガル語では、Contrato de Experiência）を設けることは可能となります。試用期間は1回のみ更新可能となりますが、試用期間の最大日数は、90日間となります。なお、以下はブラジル統一労働法（CLT：Consolidação das Leis do Trabalho）の原文となります。
Art. 445 –
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
また、2回目以降の更新や試用期間が90日間を超えた場合、自動で更新されます。
Art. 451 – O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
ご質問の内容にもありましたように、ブラジルの法律は従業員保護が強いため、試用期間は従業員とのトラブルを防ぐ方法の重要なポイントの一つとなります。
なぜ重要かといいますと、ブラジルでは企業と従業員のトラブルが多く訴訟の事例も多くあるため、試用期間にて、採用した従業員がどのような人材であるか、能力や経験にとどまらず、会社の方向性にふさわしい人材であるかを見定めていく必要があるためです。
また、期限付きの雇用（ポルトガル語では、Contrato com prazo determinado）に関しまして、こちらは最大2年間の契約となります。
Art. 445 – O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
試用期間と同様に、1度限りの更新が可能で2回目以降は2年を超える場合は、自動的に無期限雇用となります。
期限付きの雇用そのものは、一時的なサービスや事業活動であり、それが正当であると認められる場合に限るとされております。
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º – Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º – O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
現地従業員を雇うにあたり、可能な限りトラブルを避けたいと思う企業様は多いかと存じます。弊社では、労務関連のサポートサービスも行っておりますので、お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。
お読みくださりありがとうございます。
株式会社東京コンサルティングファーム・ブラジル拠点
田村彩紀
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