カテゴリー:労務
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バングラデシュのサービスブック(Service Book)について
バングラデシュの労働法上、従業員を雇用する際に様々なコンプライアンスがあります。その内の一つにサービスブックの作成及び保管の義務がありますが、多くの会社では運用されていないのが現状です。 <従業…詳細を見る -
青年労働者(Adolescent)の管理についてのコンプライアンス
こんにちは。 バングラデシュ・ダッカ拠点でインターンをしております齋藤かおりです。 バングラデシュの労働法上、満14歳以上であれば労働が認められており、満14歳以上18歳未満の労働者を青年労働者(Adolesce…詳細を見る -
産休休暇届け(Register of the Beneficiary of Maternity Benefit)について
こんにちは。 バングラデシュ・ダッカ拠点でインターンをしております齋藤かおりです。 バングラデシュでは、労働法上、入社6か月を超えたの女性従業員に対して産前産後8週間ずつの産休休暇(Maternity Leave…詳細を見る -
Leave Register(有給休暇の管理)について
こんにちは。 Tokyo Consulting Firm Co., Ltd. 斎藤です。 バングラデシュには、3種類の有給休暇があり会社は社員ごとに毎年Leave Registerを発行し、 有給休暇の…詳細を見る -
バングラデシュでの有給休暇(Annual Leave)の繰り越しと買取りについて
バングラデシュでは有給休暇(Annual Leave)の翌年への繰り返し及び買取りが可能です。労働法上、従業員より買取の要求があった場合は、雇用者側は有給休暇の買取りを行う必要があります。 ①有給休暇の繰り越しと ②有給…詳細を見る -
アポイントメントレター(雇用契約書)・就業時間作成の際の留意点
いつもお世話になっております。バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュでは、雇用契約時にアポイントメントレター(雇用契約書)を作成する義務があります。アポイントメントレターは日本の雇用契約書と採用通知書の…詳細を見る -
バングラデシュで従業員の退職時に起こりうる問題
いつもお世話になっております。バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュでは、雇用主側の都合で労働者を解雇する場合、解雇理由を示して120日前までに解雇の事前通知をするか、事前通知の代わりに解雇通知期間中の…詳細を見る -
バングラデシュでのEビザ(Employment Visa)及びワークパーミット取得の際の提出書類の追加について
いつもお世話になっております。バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュで働くためには、ワークパーミットの取得が義務づけられています(実務上では、税法規定上の課税期間中182日以上バングラデシュへ滞在する外…詳細を見る -
従業員が昇格もしくは昇給した際に発行するLetterについて
バングラデシュでは、従業員を1年に一度昇給させなければなりません。(輸出加工区に至っては1年ごとに10%の昇給が義務付けられています。) その際に、雇用契約時に発行したAppointment Letter(雇用契約書)で…詳細を見る -
バングラデシュEPZ内外での労働法規定の相違②
バングラデシュには、計8か所のEPZ(Export Processing Zone)があり、輸出産業の労働環境を守るために、特別にEPZ専用のBEPZA法(Guideline of EPZ)が設けられています。 BEPZ…詳細を見る