カテゴリー:労務
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バングラデシュEPZ内外での労働法規定の相違
バングラデシュには、計8か所のEPZ(Export Processing Zone)があり、輸出産業の労働環境を守るために、特別にEPZ専用のBEPZA法(Guideline of EPZ)が設けられています。 BEPZ…詳細を見る -
バングラデシュにおける自主退職と雇用主側の契約解除の事前通知期間
バングラデシュでは、労働者側からの退職通知(Termination)と雇用主側からの解契約解除通知(Termination by an employer otherwise than by dismissal)期間が定め…詳細を見る -
バングラデシュで青年(Adolescent)を雇用する際の留意点について
バングラデシュでは、労働法上、満14歳~18歳未満の青年の労働が認められています。 14歳~18歳未満の労働者は、労働法上、「青年(Adolescent)」として扱われ、成人労働者(満18歳以上の労働者を指す)よりも保護…詳細を見る -
バングラデシュ有給休暇について(Casual Leave, Sick Leave, Annual Leave)
バングラデシュの有給休暇には、いくつか種類がありますが、中でも一般的な①臨時休暇(Casual Leave)②傷病休暇(Sick Leave)③有給休暇(Annual Leave)の3つについてご紹介します。 有給休暇の…詳細を見る -
バングラデシュの従業員給与構成が個人所得税と人件費に与える影響
バングラデシュでは、従業員の給与構成によって個人所得税額が変動します。 個人所得税額を考慮した上で、給与構成されているケースは稀です。従業員の給与構成次第で、個人所得税の節税対策だけでなく、企業の人件費を最低限に抑…詳細を見る -
バングラデシュの様々な場面における給与計算方法
バングラデシュでは、従業員と給与の金額でトラブルになるケースが少なくありません。 バングラデシュでは、①社員の欠勤時の給与控除②残業手当③月の途中入社、もしくは途中退社の場合の給与計算方法が労働法上、定められています。 …詳細を見る -
残業手当(Overtime allowance)について
1日の労働時間は、8時間と定められていますが、労働法では、1日最大2時間の残業(合計10時間の労働)が認められています。労働者に残業させる場合には、予め労働者に残業の許可を取った上で、残業手当(Overtime allo…詳細を見る -
バングラデシュのFestival Bonusについて
バングラデシュでも、日本と同様に賞与の概念があります。 バングラデシュで支払われている賞与の種類はいくつか存在しますが、その中の一つにFestival Bonusという年に2回支払われるBonusがあります。  …詳細を見る -
バングラデシュの社会保険制度
バングラデシュでは、日本のように社会保険制度の整備が進んでいません。各保険をカバーするためには個別で、任意加入する必要があります。 (労働法で定められている保険制度があり、これは「グループ保険制度(group insur…詳細を見る -
バングラデシュ政府、縫製工場のCSRチェック強化
バングラデシュ経済成長において縫製産業は多くの割合を占めており、バングラデシュ政府が注目している産業の一つです。 バングラデシュ政府は、現在縫製工場の福利厚生や労働時間、労働環境などといったCSRが適正に運用されているか…詳細を見る