カテゴリー:労務
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労働者の退職願の申告期間について
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュでは、基本的には労働者の退職願の申告期間が規定されています。労働者は、雇用形態によってそれぞれその期間が異なります。 …詳細を見る -
バングラデシュのグループ保険(Group Insurance)について
従業員100人以上雇用している企業は、保険法(99条)に基づいてグループ保険を導入する必要があります。上記の保険加入にあたって、保険会社に関しては法律で定められていません。 保険金は、通常、従業員の給料など…詳細を見る -
労働者の基本的な休暇の手続き
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 休暇取得を希望する労働者は、雇用主に書面で申請し、それに休暇中の住所を記載する必要があります。 雇用者もしくは同様の権威のある役員ならば、申請受…詳細を見る -
Provident Fund(積立基金)の概要
バングラデシュでは、会社の福利としてProvident Fund(PF: 積立基金)制度を設けることができます。これは会社の義務ではありませんが、バングラデシュ労働法によれば、従業員の3/4以上がProvident Fu…詳細を見る -
試用期間(Probation Period)について
バングラデシュにおいては、従業員採用時に試用期間を設けるケースが多くあります。試用期間(Probation Period)については、労働法でも定められており、以下の条件で定めることができます。 ・ 事務職員:6ヵ…詳細を見る -
従業員の解雇/契約解除について
バングラデシュにおける従業員の解雇の方法には、大きく雇用解除(Termination by Employer)と懲戒解雇(Dismissal)2つの方法があります。 雇用解除(Termination by Emplo…詳細を見る -
Provident Fund(積立基金)について
会社は、従業員への福利厚生として積立基金制度(PF:Provident Fund)を導入することが可能となっています。また労働法では、3/4以上の従業員からの申し出があった場合は、PFを導入しなければならないとされていま…詳細を見る -
欠勤時の給与控除について
バングラデシュ労働法及び労働規則は、欠勤時の給与控除について、下記の計算に基づいて1日分の給与を算出し、控除するものと定めています。 1日分の給与控除金額 = 基本給* ÷ 30(日) 基本給*: 労働規則英訳…詳細を見る -
労働法で定められている休暇手当について2
3 傷病休暇(Sick Leave) 1月~12月(カレンダー歴)に14日間、臨時休暇が付与されます。この休暇を使用するには、医師からの診断書が必要となります。診断書がない場合は、有給を使用するか、給与からの控除で対応し…詳細を見る