Q
スタッフの雇用を検討していますが、年齢が18歳です。何か法律の規制等ありますか？
従業員が18歳の場合は、規制等ありません。
タイでは15歳未満の就労が禁止されています。（労働法44条）
また、18歳未満の従業員を雇用する場合、以下の事項を遵守する必要があります。
1. 雇用開始から10日以内に労働局へ通知する。
2. 雇用契約書を作成し、条件が変更した場合は都度記録する。
3. 解雇日から7日以内に、雇用解雇に関する通知書を記載し、労働局へ通知する。
雇用者側は、休日出勤や、残業を要求してはいけない他、就業場所、仕事内容にも規制がありますので留意が必要です。
以上
東京コンサルティングファーム
植村 寛子
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