こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。
今回のテーマはタイ人の転職事情についてです。
転職に対する考え方は、日本人とタイ人で大きく異なります。
日本人は転職について慎重になりがちです。転職を思い立っても業務引継ぎの心配、さらに次の会社がスムーズに見つかるのか…などに頭を悩ませ、それらを十分に考慮したうえで転職に踏み切るケースが多いことが特徴です。
一方でタイ人にとって転職は給与を上げることが目的になります。タイでは転職先で給与が下がるケースは少なく、年にわずかしか上がらない昇給を待っているよりは転職をして給与を上げていくことが一般的です。このような背景がタイ人の転職意欲を向上させているのかもしれません。
しかし、良い人材を確保するためには高い昇給率の上昇が避けられないのです。
では、こうした状況において、日本人マネージャーは何をもって備え、いかにして企業を拡大できるのでしょうか？
その方法のひとつとして「人事評価制度の見直し」が注目されています。
人事評価制度の適切な運用により、優秀な人材の確保や離職率の低減、既存社員のパフォーマンス改善、そしてエンゲージメント（自発的な貢献意欲）の向上などの効果を発揮します。
弊社オフィスでは、随時無料の人事評価制度セミナーを行っております。
お申し込みの際はお早めにご連絡いただけると幸いです。
セミナーへのご参加、心よりお待ちしております。
株式会社東京コンサルティングファーム
タイ拠点
岩城怜佳
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