いつもお世話になっております。
Tokyo Consulting Firmの高橋です。
今週はタイにおける採用時の経歴確認と競業避止についてです。
新型コロナの影響で一時的にスタッフを解雇しましたが、再度企業再編にあたりスタッフを雇用し始める企業も今後増えてくるかと考えられます。
その際に、主に留意すべき事項として経歴確認と競業避止が挙げれます。
下記よくある事例をＱ＆Ａでまとめましたのでご参考にしてください。
目次
Q.
タイで現地法人を設立したところで、初めてスタッフの採用を行うところです。
採用時の前職への経歴の確認などはタイでは一般的でしょうか。
また、退職後の競業避止などはどのように制限すればよいでしょうか。
A.
タイにおいても、日本と同様に前職への経歴確認は一般的に行われています。
ただし、タイでは現職があって転職活動をする人が多いため、現職への経歴確認は入社時点では出来ないケースが多くなります。
（まだ現職に退職の通知をしていない可能性があるため）
そのため、入社時点では前々職までの経歴確認をし、入社後試用期間のうち（特に89日以内）に、直近の会社の経歴等を確認するのが望ましいです。
また、警察への犯罪歴の確認や麻薬検査も行う企業もございます。
退職後の競業避止について、タイでは地域や期間を制限すれば有効である判決も出ています。
具体的にはタイ、あるいや周辺の特定の国に制限する、期間は2年以内など制限する、制限にあたり退職金などで補填する、などをしている場合に有効となります。
特に一定の役職者については、上記のような制限をしたうえで、入社時の契約に記載するとともに、退職時にも誓約書への署名をしておくとよいかと思います。
当社では、人材紹介から評価制度を通したマネージャー候補人材育成を行っております。
もし、興味のある方がいましたらお気軽にご連絡いただければ幸いです。
～▶YouTuberになりました！～
弊社YouTubeチャンネル『久野康成の毎日が有給休暇!!』を開設いたしました！
「久野康成の毎日が有給休暇!!」では、代表の久野が作った365の金言を
『久野語録』として日めくりカレンダーにまとめ、内容を毎日解説していきます。
チャンネル名にある通り、「毎日が有給休暇」になるような生き方のツボとコツを発信しておりますので
ぜひ一度ご覧頂ければと思います！
また、代表の久野が執筆した
『国際ビジネス・海外赴任で成功するための賢者からの三つの教え 今始まる、あなたのヒーロー』
の解説を、執筆者自らが行っている「賢者からの3つの教え」シリーズもぜひご覧ください！
株式会社東京コンサルティングファーム タイ拠点
髙橋周平
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。
