皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループタイ拠点の高橋 周平です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「タイ、在宅ワーク、リモートワーク時の労務的留意点」についてお話していこうと思います。
目次
【タイ、在宅ワーク、リモートワーク時の労務的留意点】
在宅ワーク、リモートワークを推進している企業はぜひ見てください！
近年、コロナ化の頃から在宅ワークというものが主流となり、
タイにおいてもコロナが落ち着いてきた現在でも一部在宅ワークや、
100%在宅ワークを続けている日系企業も多くあります。
その中で2023年3月19日に公布され、4月18日より施行された主に在宅ワークに関する細かい規程が記載されている
労働者保護法（第8版）に関して記載していきたいと思います。
リモートワーク、もしくは在宅で勤務する制度を企業として導入する場合の要件として下記が定義されました。
１．労使間での合意（合意書の作成）
２．勤務条件を記載した書面または電子データの整備（合意書に記載可）
３．勤務終了後の会社から従業員への連絡の原則禁止
４．職場で勤務する従業員と同一の雇用条件
この中でも３，４に関しては、一部雇用要件（手当の形態など）などを変更している企業もあるため、事前のしっかりとした同意が必要となります。
また、合意書に記載のが必要となる内容としては主に、
１．合意期間（開始時期及び終了時期）
２．通常業務日時、休憩時間、時間外労働
３．時間外労働、休日労働、各種休暇取得に関する規則
４．従業員の業務範囲、雇用主の管理監督権限
５．業務用機器類の調達、必要経費に関する責務
もし今後も在宅勤務やリモートワークを行っていく企業で法に準拠しているか確認やチェックを入れてほしい企業などが
ございましたらご連絡ください。
高橋
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髙橋周平
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