東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。
前回は滞在許可証であるビザについてお話をしました。今回と次回は就労許可証（ワークパーミット）について触れて行きたいと思います。
滞在許可であるビザと、就労許可であるワークパーミットは別物です。ビザを取得していたからと言っても就労が出来ることにもならず、就労許可があっても滞在許可の取得とは別の問題となります。今回はまず特別労働許可（SWP: Special Work Permit）についてご紹介します。
例えばインターンで６ヶ月未満の滞在をして就労する場合、特別労働許可（SWP: Special Work Permit）を取得する必要があります。実は移民局の法令によると、このSWPを移民局（BI）で取得する場合には、労働ビザ（9g）等を取得しなくても、６か月間は観光ビザ（9a）で滞在し、フィリピンの会社で就労しても良いと定めています。なお、SWPは申請時には３ヶ月の有効期間がありますが、最大６ヶ月まで延長することが可能です。
しかし、6ヶ月以上就労目的で滞在する場合には、次週に紹介するAEPが必要となります。それでは今週もよろしくお願いいたします。
株式会社東京コンサルティングファーム
フィリピン支社 セブ支店 日比野和樹
