TCFフィリピン駐在員の榊原です。
今回のブログでは「法定外の休暇の取り扱い」についてのご質問にお答えします。
Q. 有給、病気以外の休暇の忌引き、calamity leaveやFamily Planning Leave等は特に設けてなく、有給休暇内での消化と考えていますが問題ないでしょうか？
A. はい。特に問題ございません。また、福利厚生として別途設ける、ということでもよろしいかと思います。
それでは今週もよろしくお願いいたします。
株式会社東京コンサルティングファーム
フィリピン支社 榊原 綾
