今回も、よくあるご質問についてご説明させていただきます。今回のご質問はこちらです。
「ミャンマーにおける最低賃金の定義を教えてください。」
ミャンマーではThe Minimum Wages Law, 2013により、最低賃金の定義が規定されています。
この法律によれば、最低賃金には基本給、時間外労働手当、及び所与が含まれます。
ただし、通勤手当、住居手当、医療手当等は含まれません。尚、2年に一度の頻度で最低賃金が見直されており、次回は2020年5月に改訂が行われる予定となっています。
今回は以上となります。更なるご質問がございましたら、お気軽に弊社にお問い合わせください。
東京コンサルティングファーム ミャンマー拠点
大月健翔(Otsuki Kento)
Mail:otsuki.kento@tokyoconsultinggroup.com
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