カテゴリー：労務
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マレーシアにおける労働形態の違いについて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアで、パートを採用するにあたり、何か気をつけたほうが良いということはありますでしょうか。 A&nb…詳細を見る -
忌引き（Compassionate Leave）について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアでは、忌引き休暇を法律で義務付けていたりしますでしょうか。 A マレーシアの雇用法上、忌引き休暇…詳細を見る -
病気休暇(Sick Leave)の繰り越しについて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアでは、年次有給休暇が買い取り義務はないということがわかりましたが、病気休暇については、繰り越すことは可能でしょうか。 A…詳細を見る -
年次有給休暇(Annual Leave)の買い取りについて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアでは、タイと同様に年次有給休暇の買い取りは義務付けられているのでしょうか。それとも会社のやり方に準ずるのでしょうか。 A…詳細を見る -
産休取得中に亡くなった場合ついて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 産休取得中に、不測の事態で取得者が亡くなりました。その際、産休手当は継続して支払うべきなのでしょうか。 A 産休取得…詳細を見る -
産休手当取得権利者について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 法律上は、産休手当の対象は、妊娠発覚２２週間後の妊婦となっておりますが、これは入社したての社員も対象なのでしょうか。 A 全ての…詳細を見る -
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給与天引き額の限度について
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q マレーシアでは給与の天引き額について何か制限はありますでしょうか。 A マレーシアの労働法上、天引きが許される限度…詳細を見る -
給与前貸しに利子はつけられるのかについて
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。Q 従業員が前借りをした金額に対して、利子をつけ従業員から利子を請求することは可能でしょうか。A マレーシアの労働法では、この利子を取…詳細を見る -
～給与前貸しの上限額について～
お世話になっております。東京コンサルティングファームの藤井でございます。 Q 従業員が給与の前借りをしたいと伝えてきており、何ヶ月分かを貸し、毎月の給与から引いていこうと考えていますが、何か注意…詳細を見る
