現在は働き方改革と呼ばれる時代ではありますが、企業で働く現場社員にとって目の前の業務に追われてしまい、仕事が「作業化」してしまっている企業様も多く見受けられます。弊社はコンサルティングファームとして多くの企業様とお付き合いさせていただく中で本来の仕事の定義は「作業＋改善」であることに気がづきました。この作業＋改善がなければ企業様が掲げるミッションや目標達成ができず、思うような成長ができないことになりかねません。我々は企業様がより多くの課題解決ができるよう、企業様の日常の「作業」を我々が企業様に常駐して仕事を行い生産性をあげる仕組みをつくりました。それが常駐型コンサルティングです。この常駐型コンサルティングを導入していただくことで企業様には普段はなかなか時間がとれない「改善」や「思考」することに時間を使っていただきたいと思っています。

これまでにも大手音楽レコードの会社様や有名スポーツメーカー様とのご契約をはじめとして、累計1,000社を超えるお客様とお取引をさせていただいております

1. 東京コンサルティングファームの正社員が出向し常駐するという点
2. お客様先の課題を見つけ１人のコンサルタントとして問題解決のために業務にあたるという点

一般的な人材派遣では基本的に人材派遣会社に登録されている派遣社員が企業様に出向いて仕事をしていくケースが通例かと思います。しかし弊社でははあくまで弊社で正規雇用している正社員がお客様先に常駐するため、お客様先の仕事について理解を深め、生産性を高め、お客様に貢献することに使命感を持って日々の仕事に望みます。

弊社はコンサルティングファームとして、一人のコンサルタントをお客様先に常駐させます。お客様先ではお任せいただいた仕事を生産性高く遂行することはもとより、コンサルタントとしてお客様先での課題発見まで責任範囲を広げることで、お客様にはより改善業務にお時間を使っていただけるようお力添えいたします。

①経営管理人材

いわゆる「経理」人材の常駐が可能です。弊社は会計事務所が母体となっており日商簿記２級以上を保有する人材が多く所属しています。実務面においても社内研修や事例の共有などにより理解を深めていますので、すぐに即戦力となることができます。

②労務管理人材

人事労務や勤怠管理のコンサルタントを常駐可能です。人事労務についての知識知見についても弊社グループに社会保険労務士法人をもっておりますので所属しておりますので、連携しながら業務を行うことが可能です。

③営業補佐、採用補佐人材

営業事務サポート、採用補佐人材のコンサルタントの常駐が可能です。基本的なPCスキルやビジネスマナーなどに備えたコンサルタントを常駐いたします。