現在は働き方改革と呼ばれる時代ではありますが、企業で働く現場社員にとって目の前の業務に追われてしまい、仕事が「作業化」してしまっている企業様も多く見受けられます。弊社はコンサルティングファームとして多くの企業様とお付き合いさせていただく中で本来の仕事の定義は「作業＋改善」であることに気がづきました。この作業＋改善がなければ企業様が掲げるミッションや目標達成ができず、思うような成長ができないことになりかねません。我々は企業様がより多くの課題解決ができるよう、企業様の日常の「作業」を我々が企業様に常駐して仕事を行い生産性をあげる仕組みをつくりました。それが常駐型コンサルティングです。この常駐型コンサルティングを導入していただくことで企業様には普段はなかなか時間がとれない「改善」や「思考」することに時間を使っていただきたいと思っています。

これまでにも大手音楽レコードの会社様や有名スポーツメーカー様とのご契約をはじめとして、累計1,000社を超えるお客様とお取引をさせていただいております

1. 東京コンサルティングファームの正社員が出向し常駐するという点
2. お客様先の課題を見つけ１人のコンサルタントとして問題解決のために業務にあたるという点

一般的な人材派遣では基本的に人材派遣会社に登録されている派遣社員が企業様に出向いて仕事をしていくケースが通例かと思います。しかし弊社でははあくまで弊社の正社員がお客様先に常駐するため、お客様先の仕事について理解するために勉強をし、生産性を高め、お客様に貢献することに使命感を持って日々の仕事に望みます。

弊社はコンサルティングファームとして１人のコンサルタントをお客様先に常駐させます。お客様先の仕事では「作業」として与えられた仕事に集中し、お客様にはより会社の成長を意識した改善に注力していただくことが目的です。コンサルタントして課題発見をしていくことを弊社の研修でも取り組んでいるので、作業だけではなく弊社の常駐コンサルタントも常に改善点を見つけお客様先で提言していきます。事例としましては某世界的に有名なファッションブランドに常駐しているコンサルタントが、勤怠の承認差し戻しや書類不備が多かった労務部署において、マニュアルを整備、周知、運用を行った結果、手続きのフローの改善を提案し実際に承認や書類申請の遅延や工数を3日以内に改善させたという事例があります。

①経営管理人材

いわゆる「経理」人材の常駐が可能です。弊社は会計事務所が母体となっていますので簿記２級以上を保有する人材が多く所属しています。また無資格者でも社内研修により簿記の取得や会計理解を深めていますので、すぐに即戦力となることができます。

②労務管理人材

人事労務や勤怠管理のコンサルタントを常駐可能です。人事労務についての知識知見についても弊社内に社会保険労務士が所属しておりますので不足分の知識については研修により補うことが可能です。

③営業補佐、採用補佐人材

営業事務サポート、採用補佐人材のコンサルタントの常駐が可能です。基本的なPCスキル（特にエクセル関数）は身についたコンサルタントを常駐いたします。