ナマステ！
つかもとです。
インドに来て早2カ月、この前初めて大きく体調を崩しました・・
食あたりが原因と考えられます。
しかし、これを機に新たなインド抗体を持つことができたので、当分の健康を
願いたいと思います…！
さて、今回のテーマは、社員の器量をじっくり見極めたい重要なタイム…
Probation Period（試用期間）について紹介していきます。
各企業様によって、設定期間等は別々ですが、
3カ月から6カ月が一般的であり、6ヶ月を超える期間は設ける事が出来ません。
高い役職ほど試用期間を長くした方が、じっくり選定ができるため、おすすめします。
留意すべきポイントは、
HRポリシーに記載されている企業様も多いと思いますが、
試用期間にEarned Leave(有給休暇)はほぼ認められません
ですので、試用期間中に内定者が休みがちであるといった場合や
その他勤務態度、技量に問題がある場合は、正社員として迎えず、
試用期間に会社を去ってもらうことができます。
また試用期間内にExtension Letterを発行すれば、試用期間の延長が可能です。
（例：試用3カ月→終了前レター発行→2カ月延長）
そして試用期間をクリアした内定者には、
Confirmation Letterを通知し、晴れて正社員として働いてもらう運びとなるのです！
めでたし、めでたし。
人材選びは、じっくり慎重に選びたいものですね！
塚本 沙樹
