Tokyo Consulting Firm Private Limited
Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited
デリー拠点
TEL: +91 91089 35447 / E-MAIL: furukawa.yasuka@tokyoconsultinggroup.com
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。
コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、
インドにおける新労働法が施行予定のうち、2020年社会保障法にもありました、
様々なワーカーついて本日はお話させていただきます。
労働安全、健康法、労働条件、労使関係法、社会保障法、賃金を含んだ新労働法が施行予定で、
9月末に大統領承認が下り、施行時期は未定ですが2021年4月ごろではないかと言われているとこれまでもお話させていただきました。
Social Security Code, 2020（社会保障に関して）
Industrial Relation Code, 2020（労使関係に関して）
Occupational safety, Health Code, Working Conditions Code, 2020（労働安全・労働条件に関して）
Code on Wages, 2019（賃金に関して）
労働法について、現在その改正案が政府により可決され、これまでの29の労働法が4法に統括される形で新たなスキームがスタートしようとしております。
今回の新労働法改正では、様々な新たなコンセプトや雇用形態、それに伴う保障なども打ち出されております。
- Fixed Term Employees：有期雇用従業員
Engagement of the employee on the basis of written contract
こちらは、新しいコンセプトであり、書面契約に基づく雇用形態となります。
- Gig Workers：ギグワーカー
Engaged in activities outside the traditional Employer- Employee relationship
- Platform Workers：プラットフォームワーカー
Arrangement outside the traditional Employer- employee relationship using online platform
オンラインプラットフォームを使用した従来の雇用者と従業員の関係外の取り決め
- Un-organized Worker ：非組織セクターワーカー
Home based worker, self employed worker, or a wage worker in unorganized sector
在宅労働者、自営業者、または非組織セクターの賃金労働者
上記記載のような雇用形態があるなかで、
有期雇用従業員への日割り分配による退職金支払いといった保障も出ており、企業は有期雇用従業員を
採用する際にはこのような財務の影響も考慮していかなければなりません。
ちなみにこの有期雇用従業員は、同様の作業をする正社員と同様の賃金や福利厚生が付与されることともなります。
ギグワーカー・プラットフォームワーカーに対する社会保障スキームとしては、
福利厚生を利用するために非組織化セクター労働者、ギグワーカーまたはプラットフォームワーカーは登録する必要があるといわれております。
弊社では、今回の新労働法施行予定に伴い、
給与構成のレビューや分析サービスも開始いたします。
そして引き続きwithコロナ・afterコロナの視点から、
将来のリスクも見据えた各種レターのドラフトやレターのレビューを行っております。
就業規則の無料レビューや、賃貸契約書・仕入先との契約書、顧客とのサービスコントラクトといった
各種契約書の作成や見直しのサポートにも力を入れております。
少しでも、ご懸念点などがございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
(2021年3月4日時点)
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東京コンサルティングファーム・バンガロール支社
古川泰加（ふるかわやすか）
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