Tokyo Consulting Firm Private Limited
デリーマネージャー
武田 麻利奈（たけだ まりな）
TEL: +91 9818956431 / E-MAIL: takeda.marina@tokyoconsultinggroup.com
皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
さて本日の話題は、昇給率についてです。今回は、お客様から頂いた質問に回答致します。
【ご質問】
従業員の給与（CTC）は、約50%の基本給とその他約50%で構成されていますが、本社から昇給10%と言うのは、
基本給を対象としているのではないか（依ってCTC全体では5%程度の上昇）との指摘を受けています。どのように昇給額を決定すればいいですか。
【回答】
昇給の基準となる数値は、CTCです。
すなわち現在1,000,000 INR/年の社員様の昇給が10%である場合、昇給後の給与は1,100,000 INR/年となります。
インドでは、日本の給与決定方法と異なり、
先にCTCが決定しその後、各種手当の内訳が決定する形となります。
従いまして、先にCTCに対する昇給額が決定し、
その後、Basic及び各種手当の割合が決定するとご理解下さい。
今回の平均昇給率の予想も概ね10%（スタッフレベル）となっております。
昨年よりインフレ率の上昇が落ち着く事から、昨年よりはやや低い昇給率であると予想されております。
本日は以上です。
東京コンサルティングファーム
武田 麻利奈
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