皆さん、こんにちは。
デリー駐在員の武田です。
本日の話題は、派遣社員です。
お客様からのご質問に回答致します。
【質問】
派遣社員を使って製造現場を運営しています。派遣社員の使用に関してルールはありますか？
【回答】
まずは、法的な観点です。
インドのFactory Act.及びその他の法律におきまして、派遣社員の就業年数の上限を明確に定めた記載はございませんでした。
しかし、一般的な業界標準として上限2年、（契約書更新後4年まで）がインド企業の業界標準のようです。
その理由と致しましては、過去の判例に基づいているようです。
過去、何度か派遣社員の問題の裁判が開催されており、判決が複数種類出ております。
その内容を確認しますと2年や短いケースでは、240日以上働いた社員に対して、正社員と同等に扱うようにという判決がございました。
本日は以上です。
東京コンサルティングファーム
武田 麻利奈
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