インドにある会社では社員の給与について、社員へのコストがいくらなのかという見方をします。会社から社員への負担とは給与だけでなく、PFの会社負担部分や会社が積み立てておく退職引当金も含まれます。これをCost Of Company（CTC）といいます。
CTC＝Salary＋Benefit＋PF（会社負担）＋会社が積立てる退職引当金
Benefitとは交通費の負担や携帯代の負担、ボーナスなどです。CTCの考え方はインドでは一般的であるため、インド人を採用する場合も当然前職のCTCがポイントになります。また採用後は、給与額だけでなくBenefitを付けるのか、PF等加入する必要があるかを確認の上、CTCの構成を作っていく必要があります。
インド駐在員 仁井
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