カテゴリー：投稿一覧
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【コロナ後に向けた人事労務戦略ー就業規則作成ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、就業規則作成について改めてお話していきます。 …詳細を見る -
インド会社法における株主総会
こんにちは 東京コンサルティングファームの濵野です。 今回は、インド会社法における株主総会についてお話しいたします。 インドには２種類の株主総会があり、 定時総会（AGM： A…詳細を見る -
インドの内部監査はいつまで終わらせなければならない？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インドにおいて下記条件に当てはまる会社は内部監査を受けることが義務づけられています。 上場会社 前会計年度の資本金が5億ルピーを超える非上場公開会社 前…詳細を見る -
インドにおける解雇の種類と留意点 普通解雇（Retrenchment）～ノンワークマンの場合～
皆様、こんにちは Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日も、前回に引き続きインドの解雇制度について見ていきます。 今回はノンワークマンを想定した普通…詳細を見る -
インド いまさら聞けないDIR-6とは？？
皆さま、こんにちは。チェンナイ支店マネージャーの太田佑弥です。 みなさんは、DIR-6をご存知でしょうか？ インド、もしくは海外でビジネスをする上で…詳細を見る -
インド コロナ禍における出向者のTDSの取り扱いについて
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回はコロナ禍における出向者の個人所得税をテーマに、お話しさせていただきます。 Q: 技術提携中のインド法人に対し、日本…詳細を見る -
【インドにおける1948年工場法のご紹介！！】
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける1948年工場法(The Factory Act, 1948)についてご紹介していきたいと思います。 …詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ー各種契約書や就業規則作成の留意点ー】
皆さまこんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 今回は、コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、各種契約書や就業規則作成における留意すべき点などについてお話していきます…詳細を見る -
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インド設立の住所証明書として有効なのは？
こんにちは。ムンバイの東海林です。 インド設立には、取締役の住所証明書が必要になります。 日本で公的な住所証明書といえば、 住民票か免許証を想像するかと思いますが、 実は上記の…詳細を見る
