カテゴリー：労務
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～インドの労働問題について～
皆さん、こんにちは。 今週は実際にインドの日系企業で起きた労働問題をご紹介し、改善案・解決策を提示したいと思います。 インドでは労働者の権利が手厚く保護されているため、労務管理と労働問題が起こるのを未然に防ぐ社内システ …詳細を見る -
～就業規則(HR Policy)の作成義務について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、就業規則(HR Policy)の作成義務についてご紹介致します。 就業規則の作成・届け出の対象となる企業は、基本的には労働者を100名以上雇用している企業となります…詳細を見る -
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～人事評価制度について3～
皆さん、こんにちは。 先週までは日本とインドの教育制度の違いを見てきましたね。今週はその内容を踏まえた上で、止揚的に両者の違いを行かす教育システムの構築について考えていきたいと思います。 先週までのおさらいで…詳細を見る -
～Appointment Letter(雇用契約書)の注意点～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回はAppointment Letter(雇用契約書)の注意点についてご紹介致します。 皆様の会社のAppointment Letterはどのように作成されておりますでし…詳細を見る -
～人事評価制度について2～
皆さん、こんにちは。 今週は先週に引き続き人事評価制度に触れたいと思います。 先週は日本人の特徴と日本の教育制度について見ていきましたが、今週はインドに焦点を合わせてお話しします。 インドの評価制度はず…詳細を見る -
～日本語が話せるインド人の採用について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は最近引き合いの多い、日本語が話せるインド人の採用についてご紹介致します。 一番初めに雇う社員として、日本語が話せる経理マネージャーを。 日系企業営業向けに、日本語が話せる…詳細を見る -
～人事評価制度について1～
皆さん、こんにちは。 今週から数週間に渡り、人事評価制度についてお話ししたいと思います。 その中で日本とインドの人事システムの違いや、上手く組み合わせて相乗効果を狙う方法などを考えていきたいと思います。 …詳細を見る -
～マネージャー採用について～
皆さま、こんにちは。 デリーの久野です。 本日は、マネージャー採用についてご紹介致します。 設立途中の企業様、同ポジションの人財が退職してしまった企業様など、 マネージャークラスの採用をご検討されている方は多いか…詳細を見る -
～昇給率の決定について～
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、昇給率の決定についてです。インドでは、毎年概ね10%の昇給率によって賃金が上昇し、人件費が大きく上昇する問題が発生しています。そこで今回は、お客様か…詳細を見る
