カテゴリー：労務
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～産休後の対応について②〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、産休後の対応について②です。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 弊社の社員で産休を取ったスタッフが復帰しました。しかし、…詳細を見る -
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駐在員の給与負担について
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。今年のムンバイは例年に比べて涼しく、むしろ肌寒くなる事が多いですね。 さて、本日もお客様から寄せられたご質問にお答えします。 Q: 現在、弊社インド法人の日本人…詳細を見る -
～インド人の特徴と管理方法②～
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 今週は、先週に引き続き、インド人部下の管理方法について私見を書き殴っていく回になります(笑) 皆様の何かしらの参考になれば幸いです。 先週はインド人社員…詳細を見る -
～インド人の特徴と管理方法①～
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 今週、来週の2週に渡り、私がインド人部下を管理する上で気を付けていることを、彼らの習性や文化的背景と紐づけて書きたいと思います。本内容は私見の域を出ませんが、イ…詳細を見る -
～日本人駐在員の給与計算ついて〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、日本人駐在員の給与計算についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 弊社はインドの会社とJVをしております。日本…詳細を見る -
出産給付法-The Maternity Benefit Act 1961 -の改定
HRポリシーの改定サービスを行う中で、 多くの企業様が産休に関して、ポリシーに盛り込んでいない、又は 最新の出産給付法（以下、The Maternity Benefit Act 1961）に準拠していないケースが見受けら…詳細を見る -
～日本人駐在員の給与計算ついて〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、日本人駐在員の給与計算についてです。 お客様からのご質問に回答致します。 【質問】 弊社はインドの会社とJVをしております。日本人駐…詳細を見る -
契約社員の取り扱いに注意
こんにちは。 以前お客様より、 インドでは、一定期間勤労し続けた、契約社員（Contractual Employee）に正社員 を資格を与えなければならないのではないか？とご質問がありました。 …詳細を見る -
