カテゴリー：労務
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インドで従業員を雇用する際の注意点
みなさん、こんにちは。 デリー駐在員の吉田です。 今週はインドで従業員を雇用する際の注意点を説明していきます。 まず、ご存知かと思われますがインドといえばカーストの国…詳細を見る -
～派遣社員の雇用について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 今回は、お客様から実際に頂いた質問に回答致します。 【質問】 弊社は、ブルーカラーの社員の一部が派遣社員で構成されて…詳細を見る -
～会社秘書役の設置について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 今回は、お客様から実際に頂いた質問に回答致します。 【質問】 弊社は設立以来会社秘書役の選任をしていない事に気付きま…詳細を見る -
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～慶弔休暇について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 今回は、お客様から実際に頂いた質問に回答致します。 【質問】 弊社の社員が結婚をする予定です。その為に2週間ほど休暇…詳細を見る -
～セクシャル・ハラスメント問題について〜
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 【質問】 弊社の工場においてセクシャル・ハラスメントの問題が発生しています。当事者が2人でいる時に起きた問題ですのでな…詳細を見る -
インド進出・導入段階における労務整備 被雇用者保障法について
皆さま、こんにちは。バンガロール支店マネージャーの松波優大です。 今回も、引き続き、労務整備に関連する社会保障制度の概要について、説明いたします。 インドにおける社会保…詳細を見る -
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2019年会社法改正ルールについて
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。さて、本日は2019年1月22日にインド企業省より発表されたインド会社法のルール改正点についてご紹介させて頂きます。 20…詳細を見る -
インド人社員が退職する時に行うこと-その2-
前回に引き続き、退職時の会社側の対応として今回は退職金について ご紹介したいと思います。 (３)退職金の計算 退職金の支払いについては、退職金支払法“The Paymen…詳細を見る
