カテゴリー：労務
-
インドにおける2013年女性セクシャルハラスメント(予防、禁止、救済)法について！
こんにちは 東京コンサルティングファーム、インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける2013年女性セクシャルハラスメント(予防、禁止、救済)法についてご紹介できればと思います。 &nbs…詳細を見る -
インド滞在中にビザが切れそうになったら？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インド滞在中にビザ更新を行う場合、ビザの有効期限2ヶ月前から申請を行うことができます。 また、更新手続きを行う際は、就労ビザにFRRO(外国人登録)が付帯したSTAY VI…詳細を見る -
インドにおいてD&O保険に加入するのは一般的？
こんにちは。 ムンバイの東海林です。 インドにおける会社役員賠償責任保険(D&O保険)への加入実態に関して、以下弊社インド人会計士の見解を記載させて頂きます。 D&O保険…詳細を見る -
1961年出産給付金法とは
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 本日は「1961年出産給付金法」（The Maternity Benefit Act, 19…詳細を見る -
取締役を追加する際のお手続きの流れについて！
こんにちは 東京コンサルティングファームインド・デリーオフィスの若杉大勝です。 インド拠点で取締役を追加する際のお手続きの流れを紹介していきたいと思います。 新しく取締役になる方のお手続…詳細を見る -
PF制度 個人と会社負担額について Part 1
年金に当たるインドのPFについて、従業員のBasic Salary額を例にとり負担額を説明致します。 例)Basic Salary 15,000ルピー以下の場合 社員AさんBasic Salary…詳細を見る -
工場の企業必見！！内部/外部通報制度の重要性とメリットとは！！？？
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 皆さんは内部/外部通報制度という言葉を聞いたことはございますか？ 簡単に説明すると、内部通報制度とは、会…詳細を見る -
インドの社会保障制度について
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 今回はインドにおける社会保障制度について簡単にお話しさせていただきます。 その１つに「19…詳細を見る -
LEI（企業コード）について
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイオフィスの太田 佑弥です。 みなさんは、LEI（企業コード）についてご存知でしょうか？ インド、もしくは海外でビジネスをする上で知っておくべきことですので、ご…詳細を見る -
インドにおける賞与について
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 今回はインドにおける賞与について簡単に見ていきたいと思います。 &…詳細を見る
