カテゴリー：労務
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Form CRL-1改定と子会社階層制限への実務対応（2025年7月施行）
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点の北岡 光里です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「Form CRL-1改定と子会社階層制限への実務対応…詳細を見る -
【保存版】インドのPF制度完全解説！知らないと損する従業員福利厚生の秘訣
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点の加部 新です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「【保存版】インドのPF制度完全解説！知らないと損する従業員福利厚生の…詳細を見る -
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インド新労働法の概要について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点の長山 毅大です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「インド新労働法の概要」についてお話していこうと思います。 インド…詳細を見る -
香港へ訪問を行うインド国民の事前登録
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点の長山 毅大です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「香港へ訪問を行うインド国民の事前登録」についてお話していこうと思い…詳細を見る -
インドにおける労務について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「インドにおける投資環境」についてお話していこうと思います。 &nb…詳細を見る -
インドにおける労務 part.2
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「インドにおける労務」についてお話していこうと思います。 …詳細を見る -
インドにおける新労働法施行予定による影響分析 ― 社会保障法における登録の統一 ―
皆さま、こんにちは。東京コンサルティングファーム、デリー拠点でございます。 今回は、インドにおける新労働法施行予定による影響分析ということで、 社会保障法における登録の統一を中心にお話いたします。 こちらは…詳細を見る -
インドにおける新労働法施行予定による影響分析 ―再スキル基金の導入とストライキの制限―
皆さま、こんにちは。 東京コンサルティングファーム、デリー拠点でございます。 今回は、インドにおける新労働法施行予定による影響分析ということで、 賞与支払いに関する変更点や退職・解雇…詳細を見る -
インドにおける新労働法施行予定による影響分析 ―労働組合の影響―
皆さま、こんにちは。東京コンサルティングファーム、デリー拠点でございます。 今回は、インドにおける新労働法施行予定による影響分析ということで、 賞与支払いに関する変更点や退職・解雇する従業員に対する賃金の支払いを…詳細を見る
