こんにちは。東京コンサルティングファーム ブラジル駐在員の金内です。
今週はブラジル労務について記載いたします。
こんにちは。東京コンサルティングファーム ブラジル駐在員の金内です。
今週は前回に引き続きe-Social（ブラジル労務）について記載いたします。
※ブラジル労働局（Ministério do Trabalho e Emprego）管轄のe-social発行のガイダンス（Manual do Empregador Doméstico – Versão 1.6.1）に則して、e-Socialに関する情報を提供していきます。（e-Social Website：http://www.esocial.gov.br/conheca.aspx）
5 – AFASTAMENTOS（休暇登録）について
休暇登録においては、例えば、病気や怪我による労働災害（Acidente/Doença do Trabalho）や、バケーション休暇などが該当します。休暇に入る従業員については、長期休暇の開始日と、職場復帰日をe-Socialに適時入力する必要があります。
特に注意が必要となるのは、バケーション休暇（FÉRIAS）の日数計算です。バケーション休暇は、年間の欠勤日数に応じて計算され、最大で30日間となります。e-Socialの機能として、各従業員のバケーション休暇日数合計や残り日数は算出されますが、代替休暇の入力漏れ、欠勤理由の修正、バケーション休暇の分割使用による設定ミスなど、様々な原因によりミスが生じる可能性があります。また、このシステム上に表示される日数については、マニュアル操作によって修正が可能であるため、然るべき権限のある従業員が管理する必要があります。以下、それぞれ、バケーションの合計日数と使用（予定）日数が表示されている画面となります。
支給対象となるバケーション休暇（FÉRIAS）の日数については、以下に基づき計算されます。※労働法規定の正社員労働者の勤務時間上限は、44時間となります。
図①：週間労働時間25時間以下の場合
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Jornadas ate 25 horas semanais (tempo integral) （週間労働時間25時間以下の場合） |
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Duração da jornada semanal 週間労働時間 |
Quantidade de dias de férias anuais（年次休暇日数） |
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Superior a 22 horas até 25 horas 22時間以上、25時間以下 |
18 dias 18日 |
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Superior a 20 horas até 22 horas 20時間以上、22時間以下 |
16 dias 16日 |
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Superior a 15 horas até 20 horas 15時間以上、20時間以下 |
14 dias 14日 |
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Superior a 10 horas até 15 horas 10時間以上、15時間以下 |
12 dias 12日 |
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Superior a 05 horas até 10 horas 05時間以上、10時間以下 |
10 dias 10日 |
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Igual ou inferior a 05 horas 5時間以下 |
08 dias 8日 |
図②：週間労働時間25時間以上の場合
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Jornadas a partir de 25 horas semanais (tempo integral) （週間労働時間25時間以上の場合） |
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Faltas durante o período aquisitivo（年間欠勤日数） |
Quantidade de dias de férias anuais（年次休暇日数） |
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Até 05 faltas 欠勤5日以内 |
30 dias 30日 |
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De 06 até 14 faltas 欠勤6日以上、14日以下 |
24 dias 24日 |
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De 15 até 23 faltas 欠勤15日以上、23日以下 |
18 dias 18日 |
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De 24 até 32 faltas 欠勤24日以上、32日以下 |
12 dias 12日 |
e-Socialの当該機能により、どの従業員が、いつから、いつまで、どの様な日数配分でバケーション休暇を消化しているかを入力することから、より一層の労務コンプライアンスの強化が求められており、また、正確な情報の入力と、実態との整合が求められています。
e-Socialの機能において、バケーション休暇を取得する従業員に配布する通知（Impressão de Aviso de Férias）を発行することが可能です。従業員への通知は、労働法により当該休暇開始日より30日以上前に従業員に通達する必要があります。
以上
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